2024湖州劳动合同模板.docx

2024湖州劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同类型

1.1本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。

1.2本劳动合同起始日期为____年____月____日，结束日期为____年____月____日。

第二条工作内容

2.1甲方根据乙方所学专业、技能和工作经验，安排乙方在____部门从事____工作。

2.2乙方应按甲方规定的工作时间和标准，努力完成工作任务，保持职业素养，提高业务水平。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方有关工资规定，按时足额支付乙方工资。

3.2乙方工资构成如下：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方实际工作业绩发放。

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定支付加班费、补贴等。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方执行____小时工作制，乙方每周工作____天，每天工作____小时。

4.2甲方保证乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条培训与职业发展

5.1甲方为乙方提供必要的岗位培训，提高乙方业务技能。

5.2甲方支持乙方参加与工作相关的职业技能提升和学历教育，并根据实际情况给予适当补贴。

第六条保密协议

6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。

6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前____天通知对方。

7.2乙方解除劳动合同的条件如下：

（1）合同期内，乙方提出辞职；

（2）合同期内，乙方因严重违反甲方规章制度；

（3）合同期内，乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（4）合同期内，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；

（5）合同期内，乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（6）合同期内，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

7.3甲方解除劳动合同的条件如下：

（1）乙方在试用期内不符合录用条件；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；

（7）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；

（8）法律、法规规定的其他情形。

第八条经济补偿

8.1乙方解除劳动合同，甲方应按国家规定支付经济补偿。

8.2甲方解除劳动合同，应根据乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。

10.3本劳动合同自双方签订之日起生效，涂改、复印无效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方工作绩效报告

8.乙方培训记录

9.保密协议复印件

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方，或甲方未提前通知乙方解除劳动合同。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。

3.乙方违反甲方规章制度，严重失职，给甲方造成重大损失。

4.乙方在试用期内不符合录用条件。

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响。

6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。

7.甲方未按时足额支付乙方工资。

8.甲方未为乙方缴纳社会保险。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定的关于劳动合同的基本法律。

2.固定期限劳动合同：指双方当事人在劳