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企业文化

核心理念

中联企业文化核心理念“至诚无息，博厚悠远”

译为：诚信为本，不息为体，日新为道；广博揽物，厚德载物，悠远成物，

基业长青。

于2002年正式提出，取意于《中庸》第二十六章：“至诚无息，不息则久，

久则征，征则悠远，悠远则博厚，博厚则高明。博厚，所以载物也；高明，所以

覆物也；悠久，所以成物也。博厚配地，高明配天，悠久无疆！……乾坤之道，

博也，厚也，高也，明也，悠也，久也。”

译为：“至诚无息，不息则久，久能产生特征，有特征能长久悠远，悠久无

穷才干变得广博厚重，厚博则高明。所以，博厚载万物，高明可以覆盖万物；博厚

配地，高明配天，悠久无疆……乾坤之道，是广博、厚重、高大、光明、悠久、

无穷！”

基本理念

中联企业文化的基本理念：

在核心理念统领下，形成为了中联“一元，二维，三纲，四德，五常，六勤

，七能、八品”的价值观体系，这是中联重科的价值标准、道德标准、能力标准

和企业品格的集中表述。在此基础上进一步发展出的“信任管理、分层管理”理

念强调自律和敬业精神，在倡导以中国传统文化所推崇的标准做人的同时，要求

以西方管理理念所提倡的规则做事，由此更好地兼容并蓄、中西融合，实现中国

人做世界级企业的目标，“信任管理”与“敬业精神”是对中联价值观进一步深

入地挖掘和发展。

■中联重科的价值标准：

一元

“一元”就是“至诚无息，博厚悠远”中的“至诚”。

●“诚”作为一种价值观，有着深刻的人生内涵。“诚”包括“真、实、

信”三种境界。

●于中联而言，“至诚”就是“对诚信的执着”对追求理想与成就事业的执

着”。

二维

二维就是“德”与“才”。

●如果我们没有崇高的品德，就不可能树立“诚”的信念；

●如果我们没有卓越的才干，也就不可能实现“诚”的目标。

●“德”与“才”，是不可分割的两个部份，它们既互为因果又互为前提，

共同维护、维持并维系着“诚”这个中联的“元”。

■中联重科的道德标准：

三公

“三公”即指在企业生产、经营、管理的各个层面，要做到公平、公正、公

开。

●“公平”就是对权利和利益的合理分配。基本原则是“人人享有的基本权

利应该彻底平等；人人享有的非基本权利应该比例平等。”

●“公正”是基于公平原则下的一种正确态度与合理行为。公平往往通过公

正这一有效手段得以实现，没有了公正作为依托，公平就永远只可能是一种夸姣的

愿望或者理想。

●“公开”就是公众的知情权。指有关职能部门，在行使权力或者履行职责

的过程中，必须通过一定程序并依据公司有关规章制度，将必要事项向泛博员工

或者特定的当事人予以说明，使其对事件的成因、过程与结果，都能够及时、准

确且客观地了解并掌握。

四德

“四德”即指“礼、义、廉、耻”。

●这是被称为“国之四维”的基本行为规范，中联结合自身实际进行了创

新，注入了中联独特的意义，要求员工“遵礼、守义、行廉、知耻”。

●“礼”指规规矩矩的态度，方方正正的秩序。要求找准自己的定位，不缺

位，不越位，在其位，谋其事，负其责，尽其能；以谦卑之心，坦诚待人，不巧

诈，不虚伪，不自欺，不欺人，有礼有节。

●“义”指坦坦荡荡的胸怀，正正当当的行为。要求心怀感恩，忠于企业；

识大体，顾大局，尽其本位。

●“廉”指纯清纯洁的品格，清清白白的举止。要求存廉心、施廉行、从廉

政、树廉风、扬廉德、留廉名。

●“耻”指时时刻刻的反思，切切实实的觉悟。要求以八荣八耻为荣辱观，

勤于反思，知耻后勇。

五心

“五心”要求常怀感恩之心、常怀谦卑之心、常怀利他之心、常怀无私之

心、常怀精进之心。

●这是成为一位中联员工必须持续修炼的五种心态。

●首先是心怀感恩——对社会、对企业心存感恩，对同事感恩，对员工心怀

感恩。惟独心怀感恩时，为人处事才会懂得谦卑。惟有谦卑，心态才干平和，才会

有利他、无私之心。

■中联重科的能力标准：

六勤

“六勤”就是指“勤学、勤思、勤快、勤奋、勤俭、勤勉”

●这是中联员工新能力的核心。

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