年校园招聘总结.docx

2024年***校园招聘总结

一成果展示（截止）

2024年校园招聘走访42所高校（含艺术院校）；宣讲会37次，参加宣讲会3750人，收集简历3243份，集体面试1405人，无领导小组474人，1对1结构化面试427人，推荐终面222人，合格172人。每个环节淘汰率如下：

环节

推荐人选

合适人选

淘汰率

01—简历筛选

3243

1405

5668%

02—集体面试

1405

474

6626%

03—无领导小组讨论

474

427

992%

04—1对1结构化面试

427

222

4801%

05—洪董终面

222

172

2252%

合格172人中，已经收三方协议80份，博士2人（直接办理入职），正与其他公司毁约4人，考虑中26人，放弃60人。具体分析如下：

180人已经签收三方协议和2名博士共82人具体分布如下：

中心

本科

硕士

博士

合计

营销中心

24

1

25

大客户中心

15

3

18

财务中心

2

2

人力行政中心

12

12

技术中心

5

7

12

文化中心

3

3

生产运营中心

7

7

法务部

1

1

研发部

2

2

合计：

69

11

2

82

24人与其他公司毁约具体分布如下：

中心+学校

本科

硕士

合计

生产运营中心+闽南师范

1

1

营销中心+江西农业

1

1

财务中心+中南大学

1

1

技术中心+武汉理工

1

1

合计：

2

2

4

3目前还在考虑26人具体分布如下：（其中省内8人，省外18人）

中心

本科

硕士

合计

财务中心

2

1

3

大客户中心

2

2

营销中心

9

9

人力行政中心

3

3

生产运营中心

4

4

文化中心

5

5

合计：

25

1

26

460人放弃分析如下：

41按省分析：

省属

方向

放弃人数

省内

福州方向

15

泉州方向

7

厦门方向

8

莆田方向

1

省外

东北方向

4

湖北方向

6

江西方向

3

天津方向

3

西南方向

13

合计：

60

42按中心—学历分析：

中心

本科

硕士

博士

合计

营销中心

24

2

26

大客户中心

10

10

财务中心

1

1

技术中心

1

5

6

人力行政中心

8

8

文化中心

2

2

生产运营中心

2

2

4

研发部

2

2

证券部

1

1

合计：

49

9

2

60

43按放弃原因分析：

原因

签约其他公司

工作地点原因

岗位匹配

家庭原因

薪酬原因

自己创业

公司淘汰

占比

3667%

3333%

1500%

667%

500%

167%

167%

二2024校园招聘各环节存在的问题及其改进方法

1前期准备工作

11问题：院校联系时间偏晚，导致进校时间偏晚，优秀的学生所剩无几；临时增加院校招聘，前期宣传工作无法展开，影响招聘效果和质量；

改进方法：①校园招聘需求院校线路须在8月份做好计划；

②15年校园招聘前期院校联系提前到9月份初；

③9月中下旬10月份进入校园；

12问题：前期物料准备时间太仓促；未与学校联系同时进行，导致后期物料出现数量不够或者部份物料不匹配，或临时增加物料制作，来不及做前期的校园宣传；

改进方法：①物料准备与院校联系同时进行，常规物料先准备，学校定制物料根据院校联系及时准备；

②所有的物料准备必须在外出前务必准备齐全；

13问题：前期校园宣传不太理想；

改进办法：①每所院校都有一个宣传周期，合理安排每所学校的宣传周期，不易过长也不易过短，在遵守高校的宣传原则下，做到及时寄送宣传资料，跟进宣传资料的宣传效果；

②校园宣传方法很重要：各高校就业信息网关注专业院校老师的电话联系宣传横幅海报（不建议15年使用）展板（建议使用）DM单页展架……

14问题：14年海报横幅制作不够夺目；

改进办法：①重新设计整套校园招聘宣传物料，遵循大气简单夺目的原则；

2校园宣讲会

21问题：宣讲人对校园宣讲资料理解不一；

改进办法：①校园宣讲之前，宣讲人需统一针对校园宣讲资料做一个培训；以达到对外的统一；

②校园宣讲资料须统一，不得做本质上的改动；（可根据自己的宣讲风格做一定的变动）

22问题：校园宣讲小礼品

改进办法：①13-14年都会发一些小册子做互动小礼品；建议15年制作一些有特色，有点纪念意义的小礼品；（不雷同其他企业，群发，我们仍坚持互动发送）

23问题：宣讲会的答疑环节，答案尽量标准化

改进办法：①提前做一些常见问题答疑标准答案；

②对于参与答疑的人员进行一个前期的培训；

3收集简历

31问题：未充分利用网申系统，现场接收纸质简历；

改进办法：①若15年继续使用网申系统，建议现场一定不能接收现场投递简历，增加工作量；

4面试环