历年(高级) 人力资源管理考试试卷(共六卷)含答案 .pdfVIP

【解析】家庭的直接效用来源是生产出来的家庭物品；劳动者的动力供给决策

主要是市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡；家庭物品的生产方式可以

分为时间密集型和商品密集型的两种方式。家庭内部分工决策：采用比较优势

的原理。

14、人力资本投资成本企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，

这种做法常见于（）时。

A、企业实施一般培训

B、企业实施特殊培训

C、劳动者企业间流动

D、劳动者企业内流动

【答案】B

【解析】本题考点为职培训及其基本类型。人力资本投资成本企业和员工

之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于企业实施特殊培训

时。

15、职位薪酬体系的优点不包括（）

A、实现了真正意义上的同工同酬

B、操作比较简单，管理成本较低

C、晋升和基本薪酬增加之间的连带性增加了员工提高自身技能和能力的动

力

D、利于组织对于多变的外部经营环境作出迅速的反应

【答案】D

【解析】优点：①实现了真正意义上的同工同酬，是一种真正的按劳分配体

制；②有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低；③

晋升和基本薪酬增加之间的连带性增加了员工提高自身技能和能力的动力。缺

点：①由于薪酬与职位直接挂钩，因此当员工晋升无望时，也就没有机会获得

较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的

现象；②由于职位相对稳定，同时与职位联系一起的员工薪酬也就相对稳

定，这显然不利于组织对于多变的外部经营环境作出迅速的反应，也不利于及

时地激励员工。

16、国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且一定程度上

掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出

了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%,但如果将隐性失业者考虑

内，真实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了（）o

A、经济衰退时期会出现附加的劳动者效应

B、经济繁荣期会出现附加的劳动者效应

C、经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应

D、经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应

【答案】C

【解析】根据题干“一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市

场”可得出经济衰退时期，出现灰心丧气的劳动者效应。

17、正规教育法的教育计划中不包括（）

A、专家讲座

B、评价中心

C、管理游戏

D、实战模拟

【答案】B

【解析】正规教育法的教育计划中可能包括专家讲座、专题研讨、管理游戏、

实战模拟、拓展训练等多种培训和教育方式

18、下列关于教育带来的收益说法错误的是（）o

A、教育投资间接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长

B、教育投资有助于降低失业率

C、减少了执行法律的支出

D、教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平

【答案】A

【解析】教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，故A错

误。

19、将城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险和被征地农民社会保障

问题进行了（）的法律规定。

A、公开式

B、竞争式

C、授权式

D、独立式

【答案】C

【解析】社会保险法：调整适用范围方面，坚持全面覆盖和统筹城乡。五

项社会保险制度中，基本养老保险和基本医疗保险覆盖各类劳动者，工伤、失

业、生育保险覆盖全体职业人群，以法律形式建立了广覆盖的社会保险体系。

此外，将城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险和被征地农民社会保

障问题进行了授权式、开放性的法律规定。

20、《人力资源市场暂行条例》的主要内容不包括（）

A、强化政府对人力资源的培育职责

B、强化公共人力资源服务机构免费提供信息发布、职业介绍、职业指导、

政策法规咨询等服务