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企业考勤管理准则

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

第一条考勤时间

1.1乙方每周工作时间为五天，周六、周日休息。

1.2乙方的工作时间为每天上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

1.3乙方应按时上下班，如有工作需要加班，应提前向甲方申请，并按照甲方的加班规定执行。

第二条考勤记录

2.1乙方应按照甲方的要求，按时打卡签到，如有异常情况，应及时向甲方报告。

2.2甲方应准确记录乙方的考勤情况，每月向乙方公布一次考勤汇总。

2.3乙方对考勤记录有异议的，可以在收到考勤记录后七个工作日内向甲方提出，甲方应在收到异议后十个工作日内核实并回复乙方。

第三条请假制度

3.1乙方如有请假需要，应提前向甲方提交书面请假申请，并经甲方批准。

3.2乙方请假期间，按照甲方的工资支付规定执行。

3.3乙方累计请假天数超过甲方规定的，甲方有权解除本合同。

第四条旷工规定

4.1乙方未按时打卡签到或未经甲方批准缺勤的，视为旷工。

4.2乙方一个月内旷工累计超过甲方规定天数的，甲方有权解除本合同。

第五条考勤管理

5.1甲方应建立健全考勤管理制度，确保考勤管理的公平、公正、公开。

5.2乙方应遵守甲方的考勤管理制度，如有违反，应承担相应的责任。

第六条保密条款

6.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密和机密信息，无论是否书面形式，均应严格保密。

6.2乙方同意在离职后继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密和机密信息。

6.3如乙方违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任。

第七条其他

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方工作证

3.考勤机设备

4.考勤记录汇总表

5.请假申请表

6.保密协议

7.甲方规章制度

二、违约行为及认定：

1.乙方未按时打卡签到或未经甲方批准缺勤，视为旷工。

2.乙方一个月内旷工累计超过甲方规定天数，甲方有权解除本合同。

3.乙方未按要求保密甲方商业秘密和机密信息，视为违反保密义务。

4.乙方提前解除合同，未按合同约定提前通知甲方。

5.乙方未遵守甲方其他规章制度，甲方有权依据实际情况进行认定。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指提供工作岗位的企业。

2.乙方：指接受甲方提供的工作岗位的员工。

3.考勤管理：对员工上下班打卡、加班、请假等时间进行管理。

4.旷工：指乙方未按时打卡签到或未经甲方批准缺勤。

5.保密义务：指乙方对在甲方工作期间接触到的一切商业秘密和机密信息进行保密。

6.规章制度：指甲方制定的员工行为规范和管理规定。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.考勤设备故障：及时联系设备供应商进行维修或更换。

2.考勤记录不一致：核实情况后，及时修正考勤记录。

3.乙方请假未批准：与乙方沟通，说明公司规定，要求乙方按时上班。

4.乙方旷工：按照合同约定处理，累计旷工超过规定天数，解除合同。

5.保密义务违反：依据保密协议，追究乙方法律责任。

6.规章制度违反：依据规章制度，对乙方进行相应处罚。

五、所有应用场景：

1.企业对员工进行考勤管理。

2.员工遵守企业规章制度，按时上下班。

3.员工请假、加班需提前申请，符合企业规定。

4.企业对员工考勤记录进行管理，保证公平公正。

5.员工对企业商业秘密和机密信息进行保密。

6.企业依据合同约定处理员工违约行为。