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企业薪酬管理通用版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

乙方（员工）：

性别：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

1.乙方的薪酬结构为基本工资加绩效奖金，具体金额如下：

（1）基本工资：人民币____元/月。

（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩和甲方规定进行发放。

2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等相关待遇。

3.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。

（1）提供住宿；

（2）提供工作餐；

（3）提供培训和学习机会；

（4）其他法律法规规定的福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。

2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。

3.乙方试用期内不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

4.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。

5.乙方因过失导致合同无法履行的，甲方可以解除劳动合同。

6.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。

7.甲方依法破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，可以终止劳动合同。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方住房公积金登记证复印件

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于安全卫生标准、住宿、工作餐等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班工资等。

3.甲方未按照合同约定依法为乙方参加社会保险和缴纳住房公积金。

4.甲方未按照合同约定提供乙方培训和学习机会。

5.乙方未按照合同约定履行工作职责。

6.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止劳动合同。

7.乙方未按照合同约定履行保密义务。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期内：自劳动合同生效之日起，双方约定的一定期间，用于考察劳动者是否符合录用条件。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同参加的保险制度。

4.住房公积金：国家为改善职工住房条件，按照法律法规规定，由用人单位和职工共同缴存的长期住房储金。

5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或者用人单位安排的其他工作。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未按照合同约定依法为乙方参加社会保险和缴纳住房公积金。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲