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2024版全新劳动合同登记台账

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的安排下，从事____岗位的工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方按月支付乙方工资。

3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。

3.3乙方享受的社会保险和福利待遇，按照国家和地方政府的有关规定执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护和职业健康

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护和职业卫生条件。

5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。

第六条保密条款

6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，乙方应予以严格保密。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，必须双方协商一致，并书面确认。

7.2乙方的劳动合同解除或者终止后，甲方应当为乙方办理档案转移手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

第九条其他约定

9.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，并以书面形式补充。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同书面协议

9.保密协议书面协议

10.甲方规章制度书面文件

11.乙方岗位说明书

12.乙方工作绩效考核标准

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。

6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。

7.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期间：劳动者在正式入职后，为考核其是否符合职位要求的一定期限。

3.严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，影响工作秩序或公司利益的行为。

4.失职：劳动者因过失导致工作任务未能按时、按质、按量完成的行为。

5.营私舞弊：劳动者利用职务之便，为个人私利进行违法乱纪的行为。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对其发生的年老、疾病、生育、伤残、失业等社会风险给予物质帮助的制度。

7.保密义务：劳动者对在劳动关系存续期间所获悉的用人单位的商业秘密、技术