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2024版全新劳动合同登记台账
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前____日以书面形式通知乙方。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被依法追究刑事责任的。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方的安排下,从事____岗位的工作。
2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的各项规章制度。
第三条劳动报酬
3.1乙方的月工资为人民币____元(含税),甲方按月支付乙方工资。
3.2乙方享受国家规定的节假日待遇,加班按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。
3.3乙方享受的社会保险和福利待遇,按照国家和地方政府的有关规定执行。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。
4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第五条劳动保护和职业健康
5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方提供符合国家标准的劳动保护和职业卫生条件。
5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查,保障乙方的身体健康。
第六条保密条款
6.1乙方在甲方工作期间,接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等,乙方应予以严格保密。
6.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿因此给甲方造成的损失。
第七条合同的变更、解除和终止
7.1甲乙双方同意,合同的变更、解除和终止,必须双方协商一致,并书面确认。
7.2乙方的劳动合同解除或者终止后,甲方应当为乙方办理档案转移手续,并出具解除或者终止劳动合同的证明。
第八条违约责任
8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定,应承担相应的违约责任。
8.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿因此给甲方造成的损失。
第九条其他约定
9.1本劳动合同未尽事宜,甲乙双方可以另行协商,并以书面形式补充。
9.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.劳动合同书面协议
9.保密协议书面协议
10.甲方规章制度书面文件
11.乙方岗位说明书
12.乙方工作绩效考核标准
二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的,甲方有权解除劳动合同。
2.乙方严重违反甲方规章制度的,甲方有权解除劳动合同。
3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的,甲方有权解除劳动合同。
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的,甲方有权解除劳动合同。
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,甲方有权解除劳动合同。
6.乙方被依法追究刑事责任的,甲方有权解除劳动合同。
7.乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿因此给甲方造成的损失。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.试用期间:劳动者在正式入职后,为考核其是否符合职位要求的一定期限。
3.严重违反规章制度:劳动者严重违反用人单位的规章制度,影响工作秩序或公司利益的行为。
4.失职:劳动者因过失导致工作任务未能按时、按质、按量完成的行为。
5.营私舞弊:劳动者利用职务之便,为个人私利进行违法乱纪的行为。
6.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,对其发生的年老、疾病、生育、伤残、失业等社会风险给予物质帮助的制度。
7.保密义务:劳动者对在劳动关系存续期间所获悉的用人单位的商业秘密、技术
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