2024烟台新劳动合同范本.docx

2024烟台新劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.3试用期：双方同意按国家规定和本合同的约定确定试用期，试用期为__________个月。

第二条工作内容

2.1甲方应根据乙方的特长、能力以及甲方的事业发展需要，为乙方安排适当的工作岗位，乙方应服从甲方的安排，认真履行岗位职责。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业操守，保守甲方商业秘密，不得利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。

第三条劳动报酬

3.1甲方应按国家规定和甲方制定的工资制度，按时足额支付给乙方工资。

3.2乙方工资构成：基本工资（元/月）+绩效奖金（元/月）+其他补贴（元/月）。

3.3甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。

3.4乙方享受的国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等，甲方按国家规定和公司制度给予相应的工资待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1甲方应严格执行国家关于工作时间的规定，确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方应按照国家和地方有关规定，保证乙方享受年假、探亲假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

第五条劳动保护和职业危害防护

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并为乙方提供健康检查。

5.3甲方应加强对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前向甲方提出书面申请，并按国家规定和合同约定办理相关手续。

6.3甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同的，应提前通知乙方，并按国家规定和合同约定给予乙方经济补偿。

第七条违反劳动合同的责任

7.1甲乙双方违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

7.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应按甲方规定承担相应的经济责任。

第八条其他约定

8.1本劳动合同的签订、变更、解除或终止，应符合国家法律法规的规定。

8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同文本

9.乙方签名确认的劳动合同副本

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，属于违约行为。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未按照合同约定提供休休假待遇的，属于违约行为。

4.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同的，属于违约行为。

5.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同的，属于违约行为。

6.乙方未按照合同约定承担经济损失的责任的，属于违约行为。

7.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他劳动权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。

6.休休假：劳动者在法律规定的时间内，按照法定程序享有的休息、休假的权利。

7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。

解决办法：乙方可以向甲方提出书面要求，要求甲方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以向甲方提出书面要求，要求甲方按时足额支付