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工厂考勤制度(精选12篇)
工厂考勤制度篇1(4244字)
一、总则。
1、目的:为加强员工劳动纪律,保证员工合法劳动权益,依据
相关法律法规和我司《员工手册》制订此制度。
2、适用范围:除特别规定外,本制度适用于公司全体员工。
3、执行:公司各项考勤管理工作均依本制度规定办理;若有未
详尽规定之事项,按补充条例或实施细则办理。
二、工作时间。
1、办公区工作时间:
1.1正常工作日工作时间:8:30--17:00,中午12:0014:00
为午休时间。
1.2公司实施六天工作日,每周日为公休日。
1.3店面工作时间、考勤规定、假期方案可由各分店自行制定,
并报公司人事培训部备案。
三、考勤相关规定。
1、考勤方式:
1.1全体员工采取打录指纹的方式考勤,员工上班、下班、加班
必须打录指纹。
1.2员工在正常工作时间内因工作原因需外出的(包括出差),
必须填写《员工公出单》,并得到部门负责人或公司高级领导的批准
后,方可外出。下班前未能按时回公司考勤者需在次日填写《考勤说
明单》。
1.3每月月末由人事培训部负责统计全月出勤情况,制作《月度
考勤情况统计表》提交财务部,并按照相关规定进行奖罚处理。
2、考勤范围:
公司除高级管理人员和公司领导批准的执行特定工作的员工外
均须考勤。
3、迟到、早退、旷工:
3.1迟到:上班迟到3分钟以内者,不以迟到论处,但每月不得
超过三次;超过三次者,从第四次开始,前三才也以迟到论处;上班
迟到3分钟(含)至30分钟以内者,按迟到处。
3.2早退:
3.2.1提前下班30分钟以内者,按早退处。
3.2.2如下班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考
勤说明单》,则视同早退。
3.3旷工:下列情况之一均属旷工
3.3.1员工未经批准擅自离开工作岗位、或请假未获批准、请假
期满未续假、续假未获批准及其他未交人事培训部备案的缺勤按旷工
处理。
3.3.2迟到超过30分钟(含)者,按旷工半天论处。
3.3.3早退超过30分钟(含)者,按旷工一天论处。
3.3.4未打录指纹的规定:如有特殊情况无法打录指纹的,须于
当日或次日向人事培训部递交由部门负责人签字认可的《考勤说明
单》,过期补单视同无效;如上班时间未打录指纹、且未出具由部门
负责人批准的《考勤说明单》,则视同旷工半日。
4、考勤违纪处罚:
4.1迟到、早退每次罚款10元,旷工半日每次罚款50元,旷工
1日罚款100元。
4.2员工连续旷工2天视同自动离职处理,公司有权立即解除⊥
动合同》。
4.3员工累计旷工2日公司有权立即解除劳动合同。
4.4员工累计旷工超过2日,公司做开除处理。
4.5罚款由财务部在每月工资中扣除。
4.6正常工作时间内人事培训部随时有权进行考勤抽查,如发现
员工无请假外出或有正当理由外出但未在人事培训部做相关登记,视
同旷工1日;如每月部门出现3次上述情况的,在部门负责人的当月
工资中扣除100元。
5、加班:
5.1公司要求员工在工作时间内完成分内工作,一旦发生加班,
公司尽量安排员工补休。
5.2周一至周六加班计算:从当日18:00起开始计算加班,加
班以半小时为基数计算。
休息日及法定节假日加班计算:从上班打录指纹开始考勤,至下
班打录指纹为加班结束。
5.3加班前应填写《加班申请单》,并得到部门负责人或公司高
级领导的批准后,方可加班,否则不视为加班。遇特殊情况临时决定
加班的,则需在加班后的次日填写《加班申请单》,否则不视为加班。
6、补休:
7.1员工发生加班,补休一般应在加班一个月内完成。
7.2员工补休前需填写《补休申请单》,并得到部门负责人或公
司高级领导的批准后,方可补休,否则未上班时间以旷工论处。遇特
殊情况临时决定补休的,则须在补休后的次日填写《补休申请单》,
否则未上班时间以旷工论处。
7.3如补休半天或几小时,员工在到达公司上班时,仍需照常打
指纹考勤。
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