人力资源专业见习报告5篇.pdfVIP

【导语】⼈⼒资源专业见习，我基本上掌握了公司的⼯作流程，对⼈⼒资源管理的体有了⼀定的了解，并且能够独⽴的完

成⼀定的⼯作。树⽴了团队意识，和⼯作⼈员之间也增强了协作能⼒，改变了时间观念，养成了按时上下班的守时习惯。以下

是®⽆忧考⽹为⼤家整理的⼈⼒资源专业见习报告5篇，供⼤家参考学习。

⼈⼒资源专业见习报告篇⼀

时光飞逝，我们已迈进⼤学⽣活的第三个年头，为了更好的了解所学专业的情况，所以我在20xx年x⽉x号结合⾃⾝专业

在xx⼈⼒资源部进⾏两周的专业调查和专业实践，现在实习已经结束，回头总结我的实习经历，感到⼗分的欣慰。它使我在实

践中了解了社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我即将⾛向社会打下坚实

的基础基本上达到了学校要求的实习⽬的。

⼀、⼈⼒资源部门了解概况：

⼈⼒资源部主要负责⼈⼒资源开发和实施，中层领导班⼦的建设与管理，劳动、⼈事、⼯资、保险、专业技术职称、职业

技能鉴定、员⼯教育培训、⼈事档案、劳动保护、离退休管理等⽅⾯的⼯作。

⼈⼒资源部设置正副主任各⼀名，其职业道德的基本要求：⼀要有爱⼼：爱职业，爱员⼯、敬重领导。⼆要有责任⼼：认

真做好⼯作中的每⼀件“⼩事”。⼈⼒资源管理⼯作事⽆巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求

合理化，精通⼈⼒资源管理业务，知⼈善任，⽤⼈有⽅，追求⼈与事结合的点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、⾃

律、健康等现代意识。五要树⽴诚信观念。诚信乃做⼈做事之本。

由于⼈的⼯作是最复杂微妙的⼯作，企业对⼈⼒资源管理部门员⼯的能⼒和素质要求是很⾼的，⼈⼒资源主任这个职位更

是对个⼈品性要求很⾼的⼀个职位，需要以积极的⼼态去全⾝⼼的投⼊其中。想成为⼀个合格甚⾄优秀的⼈⼒资源主任具备以

下⽅⾯的素质：

具备公正、忠信、坚定勇敢的意志⼒。对于⼈⼒资源主任来说，只有公正才可以做到⽆私，才能够客观地对⼈⼒进⾏评

估、确定，在选拔、推荐、使⽤⼈才时坚持唯才是⽤的原则。还要具有坚定勇敢的意志⼒才能使⾃⼰在⼈⼒资源的构造过程

和开展⾃⼰的⼯作中，承受来⾃于各⽅⾯的压⼒和挑战来坚持公正、忠信的原则。

具备⼴博的社会科学知识。⼀⽅⾯可充分利⽤各种社会科学知识或⽅法，对⼈性的分析判别提供技术保证。另⼀⽅⾯，⼀

个⼈⼒资源的负责⼈同时要和不同专业、不同领域的⼈员接触相处，⼴博的社会科学知识有助于提⾼对各种⼈才以及各类⼈才

和不同层次的⼈才进⾏验核判别，也有利于⼈⼒资源建⽴⼴泛的社会关系，为建造单位或组织所需的⼈⼒资源库营造条件。

具备实现⼈⼒资源有效管理的专业知识和职业能⼒。这些知识和能⼒包括：⼈⼒资源规划管理和⼈⼒资源管理⼿册设计的

能⼒；职位分析和绩效考核管理能⼒；薪酬与福利管理能⼒。

⼈⼒资源开发、培训能⼒；⼈事度管理能⼒。当然，作为⼈⼒资源经理还应具备组织能⼒、领导能⼒、表达能⼒、⾃信

⼒(以及对⼈⼒资源管理⼯作的兴趣或爱好)等其它素质能⼒。当前宁夏东⽅钽业集团公司正在进⾏深化改⾰，以强化科学管

理，提⾼⼯作质量和办事效率，提⾼企业经济效益为⽬的，以企业实施公司化改组、商业化运营、法化管理为取向，按

照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业度特征，依据“精简、效能、统⼀”的原则，强化综合协调、监督

保证职能，真正建⽴起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业度要求的组织管理体系。为此正在认真搞好⾃⾝定

机构、定员、定岗、定责⼯作，规范内部机构、岗位设置。

设置了局长⼯作部、⽣技部，财务部、营销部、⼈⼒资源部、安全监察部等机构，其中⼈⼒资源部在进⾏有效的⼈员配置

和岗位设置，对内部⼈⼒资源合理组织，采取了⼀系列的措施和途径，以较少的⼈员创造出较⼤的经济效益：加快发展步伐，

创造更多的饿就业岗位；清退临时⼯，安置富余⼈员；控新增⼈员，把好⼈员“⼊⼝关”；严格执⾏国家规定的退休政策，凡

达到法定退休年龄的员⼯，⼀律按时办理退休⼿续；规范岗位条件，各类⼈员必须具备以下学历或职称：主要⽣产岗位上的

中、⾼级⼯岗位⼈员必须具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位⾼级⼯以上证书；管理和专业技术岗位上

的⼈员，必须具备中专及以上学历或中级以上职称；后勤服务岗位上⼈员必须具有初中及以上学历。引⼊⼈才竞争机，即竞

争上岗为核⼼，打破岗位⼈员聘⽤上⼲部和⼯⼈⾝份界限；加强对劳动合同的管理，严格考核。

同时在⼯资度⽅⾯实⾏岗位技能⼯资，规范⼯资分配体系，加强岗位技能⼯资的管理。技能⼯资有基本⼯资和辅

助⼯资组成，基本⼯资由技能⼯资和岗位⼯资组成，技能⼯资根据上级有关⽂件规定，实⾏