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LUXS5浙江琅素实业有限公司

职工技能等级评定标准（讨论稿）

一.总则：

为加快琅素公司熟练技能人才培养，提高职工队伍专业技能素质，充分调动我公司生产一线技术职

工和其他人员的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发

展，同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用，经公司研究决定，特制定本细则规定如下:

二.评级对象：

公司针对生产一线工人为主进行技能等级评定，不包括；车间主任和其他部门人员。工人技能等级

5

类型共分为级，分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。具体评定细则为：

1.五级工评定标准（初学者）：

131

（）申请者资格条件：工龄累计起码在个月以上，与公司签定年以上期限劳动合同（含续签）。

211015

（）在工作期间未出现天以上的无故旷工，次以上的迟到早退，天以上的请事假等情形。

3500

（）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生元以上的设备操作和安全事故。

45000

（）没有发生过累计总额为元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。

5

（）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。

6

（）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。

7

（）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工

2

等），受公司警告以上处理在次以内的。

8

（）有基本的专业操作技能水平，能完成的产成数量和合格率达到车间最低要求，在工作时间内能

比较灵活协调衔接相关生产工序和人员。

2.四级工评定标准（合格者）：

11

（）申请者资格条件：工龄累计起码在半年以上，与公司签定年以上期限劳动合同（含续签）。

211015

（）在工作期间未出现天以上的无故旷工，次以上的迟到早退，天以上的请事假等情形。

3500

（）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生元以上的设备操作和安全事故。

44000

（）没有发生过累计总额为元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。

5

（）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。

6

（）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。

7

（）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工

2

等），受公司警告以上处理在次以内的。

8

（）有较为熟练的专业操作技能水平，且相比本车间的五级工的技能水平较高一筹，可操作生产

设备工具，能完成的产成数量和合格率相比本车间的五级工要高，在工作时间内能灵活协调衔接相

关生产工序和人员。

3三级工评定标准（熟练者）：

11

（）申请者资格条件：工龄累计起码在一年以上，与公司签定年以上期限劳动合同（含续签）。

21015

（）在工作期间未出现无故旷工，累计次以上的迟到早退，累计天以上的请事假等情形。

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