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2024版劳动合同范本劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号：__________________

通讯地址：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。

一、劳动合同主体

1.1甲方为依法成立并有效存在的企业或其他经济组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2双方同意，本劳动合同期满后，如甲方继续招用乙方，应与乙方续签书面劳动合同。

三、工作内容

3.1乙方在甲方的工作岗位为：____________________。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。

四、劳动报酬

4.1甲方应按照乙方的岗位职责、工作绩效和甲方的薪酬制度，向乙方支付工资。

4.2本劳动合同签订后，乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.3甲方应按月支付乙方工资，如因特殊情况需延迟支付，应提前向乙方说明，并在支付工资时代扣代缴应由乙方承担的各项社会保险费用。

五、工作时间与休息休假

5.1甲方应遵守国家有关工作时间的规定，确保乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

六、社会保险

6.1甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用，如乙方未按时足额缴纳，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。

七、劳动保护与劳动条件

7.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法规和甲方规章制度要求的劳动保护设施和劳动条件。

7.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和岗位技能培训，提高乙方的工作技能和安全意识。

八、解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

8.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

8.3乙方试用期内，不符合录用条件的，甲方可以解除本劳动合同。

8.4乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本劳动合同。

8.5乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本劳动合同。

8.6乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本劳动合同。

8.7乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方可以解除本劳动合同。

8.8法律、法规规定的其他情形。

九、经济补偿与赔偿

9.1双方解除或者终止本劳动合同，符合国家规定的经济补偿条件的，甲方应按照相关规定支付乙方经济补偿。

9.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

十、保密条款

10.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。

10.2双方解除或者终止本劳动合同后，乙方仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方披露甲方的保密信息。

十一、违约责任

11.1双方违反本劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。

11.2双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

十二、其他约定

12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

12.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：________________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、甲方为主导时增加的条款及说明

1.试用期条款

甲方有权在乙方入职后设立试用期，试用期最长为六个月。在试用期内，甲方有权根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。如甲方认为乙方在试用期内不符合录用条件，甲方有权解除本劳动合同，且无需支付经济补偿。

2.培训条款

甲方应定期对乙方进行业务技能培训，以提高乙方的工作能力。如乙方在工作中因技能不足导致失误，甲方有权要求乙方参加培训，乙方应予以配合。

3.加班条款

甲方因生产经营需要，乙方同意在法