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劳动合同法的法律责任3篇

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劳动合同法是我国《中华人民共和国劳动合同法》的简称，是保障劳动者权益，规范用人单位与劳动者之间劳动关系的法律法规。在劳动合同法中，规定了用人单位和劳动者在建立、履行和终止劳动合同过程中应当遵循的法律责任。下面就劳动合同法中的法律责任进行详细的分析。

一、建立劳动合同的法律责任

根据劳动合同法，用人单位应当依法与劳动者建立书面的劳动合同，否则需要承担相应的法律责任。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或不签订劳动合同而安排劳动者工作的，一经劳动者要求，应当支付劳动报酬，并按照劳动者实际工作时间支付工资。此外，用人单位还应当按照规定为劳动者办理社会保险和提供劳动保护等。

另外，用人单位在建立劳动合同时，应当尊重劳动者的意愿和平等协商原则，不得强迫劳动者签订劳动合同。如果用人单位违反规定，强迫劳动者签订劳动合同，劳动者要求变更或解除劳动合同的，用人单位应当依法承担违约责任。

二、履行劳动合同的法律责任

一旦劳动合同建立，双方均应严格履行合同约定。劳动者有权按照劳动合同的约定享受工资报酬、休息休假、劳动保护等权益，用人单位则有义务支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动安全等。

在履行劳动合同过程中，如果用人单位未按时支付劳动报酬或者支付不足的，劳动者有权要求用人单位支付加倍工资。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者还有权要求用人单位支付社会保险费。

同时，劳动者也有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，不得擅自违反合同内容。如果劳动者擅自离职或违反劳动合同，用人单位可以要求其赔偿因其违约行为造成的损失。

三、终止劳动合同的法律责任

根据劳动合同法，劳动合同的终止可以根据双方协商、解除协商、法律规定等方式进行。在终止劳动合同时，双方应当依法履行相应的义务。

用人单位可以因为劳动者严重违反劳动纪律或者工作合同、严重失职或者玩忽职守等涉及到争执的情况下解决。双方应当按照劳动合同约定和国家法律法规的规定处理终止劳动合同有关事项。

在终止劳动合同时，用人单位有权进行结算，劳动者则有权要求用人单位支付相应的经济补偿、赔偿或者离职补偿。如果用人单位未按照规定处理终止劳动合同有关事项，劳动者有权要求用人单位支付违约金等。

综上所述，劳动合同法的法律责任涉及到劳动合同的建立、履行和终止过程。双方应当遵守劳动合同法的相关规定，依法履行各自的义务，确保劳动关系的平等、公平、合法。只有通过严格遵守劳动合同法的相关规定，才能保障劳动者权益，维护用人单位的合法权益，确保劳动关系的稳定和和谐。

篇2

劳动合同法是我国劳动关系领域的基本法律之一，规定了劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动合同的基本原则和程序，保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定。在劳动合同法中，对劳动者和用人单位在合同履行过程中的法律责任做了明确的规定，下面我们就来详细探讨一下劳动合同法中关于法律责任的规定。

一、用人单位的法律责任

1.未签订劳动合同的法律责任

按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，或在规定的时间内未将劳动合同书面签订的，一般认为是用人单位违反了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当支付工资、工伤保险费、社会保险费等。

2.违法解除劳动合同的法律责任

用人单位在违法解除劳动合同时，也会承担相应的法律责任。劳动合同法规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿标准是根据劳动者在用人单位工作年限长短和初始岗位工资的倍率来确定的。此外，如果用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失的，还应当承担赔偿责任。

3.未支付劳动报酬的法律责任

劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当按照劳动者要求支付加班工资、绩效工资等。若用人单位未支付或者拖欠工资的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并且用人单位应当按照《失业保险条例》的规定支付劳动者基本生活费。

二、劳动者的法律责任

1.违约行为的法律责任

根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反劳动合同约定，致使劳动合同解除的，应当承担相应的法律责任。劳动者的违约行为包括但不限于擅自离职、未经用人单位同意擅自转岗、拒绝工作安排等行为。劳动者违约所造成的损失由其自行承担。

2.违法行为的法律责任

劳动者在劳动合同履行过程中如有违法行为，也要承担相应的法律责任。