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新企业劳动合同专业版4篇

篇1

新企业劳动合同专业版

第一章总则

第一条为规范和规范新企业的劳动合同管理，根据国家相关法律法规，制定本劳动合同专业版。

第二条本合同适用于新企业与员工签订的劳动合同，旨在明确双方的权利和义务，维护劳动关系的稳定，促进企业的健康发展。

第三条新企业是指已经注册成立，正常运营且未超过五年的企业。

第四条新企业应当遵守国家有关劳动法律法规，切实保障员工的劳动权益。

第五条员工是指受雇于新企业，为其提供劳动力的个人。

第六条本合同包括劳动合同的签订、履行、变更和终止等内容。

第七条双方应当诚实守信，共同遵守本合同约定的内容。

第二章劳动合同的签订

第八条新企业招聘员工时，应当书面邀请应聘者参加面试，并依据面试结果确定录用。

第九条双方应当依据申请人提供的真实材料签订劳动合同。劳动合同应当包括以下内容：

1.双方当事人的名称、地址；

2.劳动合同的期限；

3.工作内容、地点和工作时间；

4.工资待遇和发放方式；

5.工作保险和社会保障待遇；

6.国家法律法规规定的其他内容。

第十条劳动合同应当以书面形式签订，双方应当在合同上签字盖章并留存备查。

第十一条双方如果需要变更劳动合同的内容，应当经过协商一致，并以书面形式签订变更协议。

第十二条劳动合同终止前，双方应当进行合同履行情况评估，并签署终止协议。

第三章劳动合同的履行

第十三条新企业应当依法向员工提供相应的工作条件，保障员工的合法权益。

第十四条新企业应当按时足额支付员工的工资，并依法缴纳社会保险、福利等。

第十五条员工应当遵守企业的规章制度，认真履行工作职责，维护企业形象。

第十六条双方应当保持联系畅通，及时沟通工作中出现的问题，达成共识。

第十七条如果员工需要请假或者调休，应当提前向企业申请并获得同意。

第十八条双方如有争议，应当通过协商解决。如协商无果，可依法向有关部门申请调解或者仲裁。

第四章劳动合同的变更和终止

第十九条劳动合同期满，双方如愿意继续合作，可以签订新的劳动合同。

第二十条劳动合同期内如有需要变更合同内容，应经双方协商一致，并签订变更协议。

第二十一条劳动合同期内如出现下列情形，任何一方均有权提前解除合同：

1.严重违反劳动合同的约定；

2.故意造成严重损害企业利益；

3.有其他严重不符合劳动合同约定的情形。

第二十二条解除劳动合同应当提前30天以书面形式通知对方。

第二十三条在劳动合同履行中如有纠纷，双方可向劳动仲裁机构申请仲裁。

第五章附则

第二十四条本合同自颁布之日起生效，对新企业和员工均具有约束力。

第二十五条本合同如需要变更，应当经双方书面协商一致，并于变更后重新签订。

第二十六条本合同未尽事宜，可参照国家有关法律法规办理。

第二十七条本合同解释权归新企业所有。

以上为《新企业劳动合同专业版》，请各方遵守执行。

篇2

新企业劳动合同专业版

一、合同双方

甲方：（企业名称）

统一社会信用代码：（统一社会信用代码）

法定代表人/负责人：（姓名）

联系方式：（联系电话）

住所：（地址）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：（身份证号码）

联系方式：（联系电话）

住址：（地址）

二、合同签署时间及期限

1.本劳动合同自（年月日）起生效，至（年月日）终止，期限为（）年。

2.若乙方在合同期限届满前30天内提前一个月书面通知甲方解除合同，乙方须支付违约金（）元。

三、工作内容与地点

1.乙方在甲方公司任职职位为（）。工作内容包括但不限于（详细描述工作内容）。

2.乙方工作地点为甲方公司（详细地址），工作时间为每周工作5天，每天工作小时数为（）小时。

四、工资及福利待遇

1.乙方的基本工资为（）元/月，加班工资另计。

2.乙方享有缴纳社会保险、住房公积金、带薪年假等权益。

3.乙方在公司任职期间如有表现优异，将有机会获得年终奖金、晋升加薪等福利待遇。

五、违约责任

1.若乙方违反本劳动合同的任何一项条款，甲方有权提前通知乙方解除合同，并要求乙方承担违约责任。

2.乙方违约责任包括但不限于受到警告、扣除工资、解除劳动合同等。

六、保密责任

1.乙方在公司任职期间了解到的公司商业秘密、技术资料等信息，应当严格保密，不得擅自泄露