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人力资源岗位职责(15篇)

人力资源岗位职责1

◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；

◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；

◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

◆安排年度总体的.培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效

果进行分析；

◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指

导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；

◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的

绩效面谈；

◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

人力资源岗位职责2

1、熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作

的流程；

2、定期数据输出及各类报表统计分析工作；

3、作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的.

各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等；

4、校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进

校宣讲会安排；

5、其他由上级领导交办的工作。

人力资源岗位职责3

1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计

划，优化人员配置；

2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用；

3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，

组织日常招聘工作并参与面试；

4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确；

5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完

成招募、企业文化和培训工作。

人力资源岗位职责4

根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作。

处理日常薪资福利工作（如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考

勤等），确保数据准确，按时发放。

定期整合薪酬数据，提出建议。

推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率。

了解税收政策，及时完成涉税事宜。

人力资源岗位职责5

（一）招聘工作流程

一、收用人申请

用人部门向人力资源部提出用人需求申请（填写《用人申请表》），

需注明招聘原因、招聘岗位、招聘人员的数量、任职资格（包括应聘人

员的专业要求、性别、工作经历年限、技能等）、期望到岗时间等；

二、用人申请报批

人力资源部结合用人部门人员编制和实际情况，提出招聘意见，制

定招聘计划，并上报总经理批准，获准后实施招聘；

三、招聘实施

1、根据招聘岗位的具体要求发布招聘信息；选择适合的招聘渠道：

内部招聘、外部招聘（网络招聘、现场、员工推荐）。目前使用的招聘：

智联招聘、前程无忧、（付费）58同城、赶集网等免费。

2、收集应聘简历并进行初步筛选，符合要求的，通知初试；

3、应聘者填写《应聘申请表》；人力资源部进行初试，初试合格

后交由用人部门复试；

4、复试由人力资源部与用人部门共同进行，根据岗位胜任素质设

置情景模拟测试；

5、复试通过后对应聘者进行背景调查、职业性格测试等；

6、根据调查及各项测试结果，由用人部门和人力资源部共同确定

拟录用人员名单，将其《应聘申请表》报总经理审批。

四、入职手续办理

1、根据要求提供入职相关资料；

2、到指定医院参加入职体检；

3、体检合格后，依照《新员工入职流程卡》办理入职手续；

4、入职一周内签订劳动合同；

5、进入试用期阶段，由用人部门分配具体工作。

（二）培训工作流程

一、新员工入职培训

1、培训专员接收到招聘专员提供新员工名单后，同安全培训部门

协调确定具体培训时间；

2、培训专员通知新员工携带《新员工入职流程卡》参加培训（具

体培训时间、培训地点）；

3、培训专员需在培训开始前一个小时，需准备好培训室、培训课

件及培训所用设备；

4、培训结束后，培训专员组织培训相关内容的笔试考核；

5、培训专员完成新员工培训相关内容后在《新员工入职流程卡》

上签字，转其他相关培训部门进行培训并签字。

二、部门级培训

1、每月5日前收集各部门的月度《部门内部培训计划》，经与各

部门沟通，核准通过后，按各（中心）部门当月培训计划监督其执行情

况。

2、每月底收集各部门《部门内部培训记录表》结合