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2023就业调研报告范文通用
2023就业调研报告范文通用1
一、调研的背景、对象和方法
(一)调研背景
在我国,随着经济的持续发展,对会计类专业人才的需求一直处于一种上升的趋势,即
使是大学生人数激增,毕业生就业困难的今天,会计类专业的就业形势也明显的比其他专业
的要好,在各地的招聘职位需求排行榜上,财经类专业一直处于领先,根据调查结果显示,
社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强,九成单位有长期需求,同时会计专业是职业类
院校中开设非常普遍的专业之一,由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人
员,所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国大专院校会计专业人
才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高,整个社会对中职校会计
专业毕业生的需求量和提供的会计岗位开始变化。与此同时,中职学生的生源质量也在逐步
下降,中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应,很多学校会计专业教学标准和
课程标准还束缚在上世纪90年代的框架体系中。本次重要任务之一,就是要调研厦门对中
职会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况,在此基础上开发出厦门市
中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准),据此培养符合社会实际需要和学生实际能
力状况的会计专业人才。
(二)调查对象
调查的对象:以企业为主,其次为财务会计专业的毕业生,进行典型性抽样调查。企业
选取我校毕业生为和届30名学生所在的企业。
(三)调研方法和形式
本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式,调查形式采用问卷调查表和访谈法相
结合的方法。
通过这次的调研,目的是希望能够对今后会计人才的培养方面能够更加适应企业需求,
在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。
二、会计行业发展的对人才需求的趋势
企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳,公司更为看重应聘者的工作经验。
会计工作包括实务工作和理论工作,各企业需要的会计人员大多是一些核算工作,侧重
的是实务,所以对于会计人员,企业更青睐有工作经验的人员,一进公司马上就能投入工作,
免去了公司的培训成本,毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的,不是“研究”出来的,
自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。
有关专家说,目前会计行业处于低端人才不缺,高级人才告急的阶段。出纳、普通会计
员并没有出现供不应求的状况,而要找一个有过硬的专业背景,手中拿着国际认可的会计职
业资格证书,并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。
那么,怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才,是不是一定就需要本科以上学历
才算高级会计人才?真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭,有3—5年的
“实战”经验,并持有过硬的职业资格证书。但是,本科文凭并不是必需的,丰富的实践经
验才是走向成功的法宝。但对于工作经验几乎所有的企业都要求有2~3年工作经验为宜,
可见工作经验对于应聘的重要性。工作经验具体到来看也就是实务能力,这不仅要求我们中
职学生要有过硬的专业理论功底,而且要求我们会做,从凭证的填制到账簿的登记直至报表
的编制我们都要会独立操作,做到一看就会,不需要经过较长时间的培训,其实这只要通过
一定的实习实训是可以做到。通过调研,我们发现企业在招聘时,他们对一些技术要求不高
的工作岗位会考虑招收。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作,因而他们更
看重的是应聘者的经验和实际操作能力。企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺
的有:
实践经验,作为一名会计专业者,还要对审计及法律知识有一定程度的了解。
实务经验、职业规化及能力与职位的定位。
遇到问题无法主动,出色地加以解决,安于现状,缺少改善工作、管理的建议和见解。
事实说明,尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势,但发展的机会客观存
在,只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起,摆正心态,准确定位,工作几年后自己不就
是人才市中最具竞争力的群体了,毕竟发展需要一个过程。
三、对财务会计人才的需求情况
(一)人才需求量分析
据中国财会网显示,财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求,屈居第二位。而中
国新闻网公布的国家工商总局最新发布的一项统计表明,截止上半年,全国私营企业已达到
300万户,同比增长20%,增加近35万户。按此增长速度分析,全国私营企业每年至少增加
了30万户,按每个企
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