市场营销公司薪酬管理样本.docx

市场营销公司薪酬管理样本

合同编号：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、乙方的岗位、职责及任期

1.乙方担任_______职位，主要负责_______工作。

2.乙方的试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

3.试用期满后，甲乙双方协商一致，可继续履行本合同。

二、乙方的薪酬待遇

1.乙方的基本工资为每月人民币_______元。

2.乙方的工作绩效奖金根据乙方的工作业绩及甲方相关规定另行计算。

3.乙方依法享受国家规定的节假日待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。

4.乙方享受带薪年假，根据国家规定及甲方相关规定执行。

三、乙方的劳动纪律及保密条款

1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2.乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等有关信息。

3.乙方在离职后仍需保守甲方的商业秘密，时间为_______年。

四、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规及甲方的相关规定。

2.甲方解除或终止本合同，应依法支付乙方相应的经济补偿。

五、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。

甲方（盖章）：_______市场营销有限公司

乙方（签字）：____________

签订日期：_______年_______月_______日

（此页无）

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司保密协议

4.社会保险缴纳证明

5.年假证明材料

6.工作绩效奖金计算公式

二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等有关信息

2.乙方违反甲方公司规章制度，不服从工作安排和管理

3.甲方未按本合同约定支付乙方工资、奖金及社会保险等

4.甲方提前解除或终止本合同，未依法支付乙方经济补偿

5.甲方未按本合同约定提供乙方带薪年假等福利

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性劳动期限。

3.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或终止劳动合同而一次性支付给劳动者的补偿。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用标准，甲方欲解除合同。

解决办法：提前通知乙方解除合同，并依法支付乙方经济补偿。

2.问题：乙方因疾病需要长期休假，甲方需调整乙方工作岗位。

解决办法：与乙方协商一致，调整工作岗位，并根据实际情况调整工资待遇。

3.问题：甲方未按约定支付乙方奖金。

解决办法：甲方应及时支付乙方应得的奖金，如协商不成，乙方可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：立即与乙方解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。

五、所有应用场景：

1.甲方招聘新员工，明确双方权利和义务。

2.甲方对乙方进行绩效考核，根据业绩支付奖金。

3.甲方为乙方办理社会保险，保障乙方基本权益。

4.甲方安排乙方休带薪年假。

5.甲方与乙方协商调整工作岗位和工资待遇。

6.甲方解除或终止与乙方的劳动合同，依法支付经济补偿。