2016基本法_精选完整版.ppt

养老公积金养老公积金支付标准长期服务奖及支付试用业务员训练津贴初年度佣金：标准佣金的80%；转正津贴：试用业务员自入司月起六个月内累计实发个险FYC超过2500元的部分，初年度佣金按标准佣金发放；试用延长期三个月内累计实发个险FYC超过1500元的部分，初年度佣金按标准佣金发放；个人季度奖正式业务员新人卓越奖继续率奖金增员奖金个人季度奖标准人力奖业绩津贴各级业务主任直接管理津贴（1/2）直接管理津贴（2/2）育成津贴晋升奖金新主任津贴资深主任养成奖金小组年终奖金业务员考核业务员考核业务员考核业务员考核业务员考核1.本组月平均FYC9000元2.直辖人员4名（不含本人）3.直辖月均标准人力1人（不含本人）4.个人月均FYC1000元5.直接育成组不少于1组6.本组寿险新契约13个月继续率70%以上1.任职业务主任满半年考核期2.本组月均FYC11250元3.个人月均FYC1100元4.所辖人员6员（不含本人），其中正式业务员2人5.直辖组月均标准人力2人（不含本人）6.直接育成组不少于一组7.本组寿险新契约13个月继续率70%以上维持考核标准晋升（05）高级业务主任职级各级业务员考核标准1.本组月平均FYC12000元2.直辖人员4名（不含本人）3.直辖月均标准人力2人（不含本人）4.个人月均FYC1000元5.直接育成组不少于2组6.本组寿险新契约13个月继续率70%以上1.任职高级业务主任满半年考核期2.本组月均FYC15000元3.个人月均FYC1100元4.所辖人员8员（不含本人），其中正式业务员2人5.直辖组月均标准人力2人（不含本人）6.直接育成组三组或所辖四组，其中直接育成两组7.本组寿险新契约13个月继续率75%以上维持考核标准晋升（06）资深业务主任职级各级业务员考核标准个人寿险业务人员基本管理办法（2016H类业务员）生涯规划在平安试用业务员正式业务员业务主任高级业务主任资深业务主任营业部经理职级越高

收入项目越多试用业务员正式业务员各级业务主任各级营业部经理初年度佣金个人季度奖金竞赛奖励初年度佣金个人季度奖金新主任津贴竞赛奖励初年度佣金个人季度奖金竞赛奖励续年度服务津贴继续率奖金增员奖金业绩津贴续年度服务津贴继续率奖金增员奖金业绩津贴晋升奖金组年终奖金育成津贴直接管理津贴辅导津贴晋升奖金组年终奖金育成津贴直接管理津贴辅导津贴职务津贴经理津贴增部津贴增部奖金部年终奖金续年度服务津贴继续率奖金增员奖金标准人力达标奖业绩津贴新人卓越奖金初年度佣金个人季度奖金竞赛奖励训练津贴转正津贴住院医疗意外伤害医疗疾病身故意外身故意外残疾120,0008,000250,000500,000250,000经理40,0002,000130,000260,000130,000高年资正式业务员100,000100,000试用业务员350,000150,000100,000160,00060,000150,000300,000350,000100,000职级保障责任低年资正式业务员200,000主任/行销主管4,000总监700,00010,000业务员福利保障 各级主任：每月直接管理津贴×提取比例；经理和总监：（每月直接管理津贴+每月经理津贴）×提取比例6%自提部分公司提取部分10%121个月（含）以上9%97-120个月（含）7%61-96个月（含）5%37-60个月（含）3%36个月（含）以下年资养老公积金 业务人员离司，若选择退保，所购买的养老公积金自提部分扣除计划终止费后全额退给本人，公提部分扣除计划终止费后依照业务员任主管的年资按比例退还其已归属个人部分；80%97-108个月（含）支付比例100%109个月（含）以上60%85-96个月（含）40%73-84个月（含）20%61-72个月（含）0%60个月（含）以下任主管年资业务员离司公提部分公积金支付比例 若业务人员达到当月FYC=600元（不含综合开拓佣金），公司每月将以业务人员当月所收的本人所推销寿险保单之第六年及六年以上之保单年度保险费的2%缴入本计划，作为该业务人员所缴纳的长期服务奖金份额。80%132-143个月（含）9