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某证券企业薪酬管理体系设计方案
一目的
一种设计良好,合乎需要的薪酬体系与制度,是企业调动劳动者积极性的最重要手段。为了加强员工薪酬的I统一管理,合理设计薪酬构造,确定薪酬原则,协助各级主管深入理解薪酬方案的实行措施,使企业员工的劳动通过薪资的合理回报,感受到自我价值的I体现,以增进企业经营日勺不停发展。
二管理职责
(一)人力资源部负责企业薪酬政策的筹划和制定。应做好调研分析工作,使企业的薪酬管理不停优化,使薪酬体系逐渐得到完善
(二)劳动工资负责员工薪酬政策的详细实行,根据政策和制度的规定核定员工薪资的级别,以和薪酬调整的详细事宜,每月负责员工的工资表册时制定,并与财务加强工作联络,做好工资发放工作。
(三)财务管理部门重要是侧重资金的管理,严格执行薪酬政策,建立独立的薪资管理财务科目,加强预算和对的反应使用状况
(四)企业总经理负责薪酬政策方案的审批,并对其实行予以督察。
三薪酬管理的基本原则
(一)公平性原则
不一样职位的人员应获得与其职位价值相称的薪酬;在相似的工作岗位上,只要作出相似的薪酬。
(二)承认性原则
首先是要得到国家法律和政策的承认,也就是不能违反国家政策,但凡国家
3、根据企业的财务会计制度建立帐务和负责会计档案的管理、保管和调阅;
4、负责财务、业务部门和营销机构之间的协调与协作;
5、和时精确向领导和上级主管部门提供财务信息和有关汇报,根据营业部和营销机构财务信息变化,发现问题,和时上报有关领导和主管部门;
6、兼职自有资金核算岗和客户资金核算岗的工作;
7、对营业部和营销机构规范经营的状况进行监督。
工作
权限
对营业部和营销机构财务管理的提议和执行权。
对营业部和营销机构财务管理有关信息的J知情权。
重要工作关联部门和对象
1、部门内部:客户资金核算岗和自有资金核算岗;
2、企业内部:企业清算部、各营业部和营销机构;
3、企业外部:陕西证监局、当地税务部门、会计师事务所
任职要求
教育背景工作经历
专科和以上学历
所需资格和证书
会计从业资格
会计专业本科和以上学历,从事财务工作二年以上;
或会计专业大专学历,从事财务工作五年以上;
或非会计专业大专和以上学历,从事财务工作八年以上。
必备
知识
1、熟知国家会计制度、《会计法》,熟悉国内会计准则以和有关欧1财务、税务、审计法规、政策,熟悉各类财务法规和企业的各项财务规章制度;
2、具有全面的财务专业知识、账务处理和财务管理知识。
技能
规定
1、可以独立从事自有资金和客户资金核算工作,纯熟掌握计算机操作;
2、可以纯熟编制多种会计凭证、并进行记账、对账;能纯熟编制、分析多种财务报表;
3、纯熟应用财务软件和多种财务常用电子文档。
其他规定
备注
附件四关键绩效指标调查问卷一
问卷调查
姓名: 职位: 性别: 年龄:
学历: 部门: 收入: 进入企业的I时间:
直接上级岗位: 直接下级岗位: 替代岗位:
一、工作基本状况
.你正常工作时间每日从开始,至
.上下班时间与否随业务状况常常发生变化?
A.常常B.有时C.有时D.从不
.所从事的工作与否闲忙不均?是()否()
.每周平均加班时间为小时
.您的工作方式:
A.有关工作程序和措施均有上级详细制定,碰到问题时随时请示上级处理,工作成果需报上级审核。
B.分派工作时上级只需指出要点,工作中上级不常常指导,但碰到问题时可直接或间接请示上级,工作成果上级只审核要点。
C.分派任务时,上级只阐明要完毕的任务或到达的目日勺,工作的措施和程序均由自己决定,工作成果只受上级原则审核。
.在工作中你要做计划的程度
A.在工作中无需做计划
B.在工作中需做本职位的计划
C.在工作中需常常做本部门日勺工作计划
D.在工作中需要做整个单位的整体计划
二、岗位职能
1.你口勺岗位目的I是什么?
2,你的工作内容和职责重要有哪些?
.绩效考核日勺重要内容有哪几项?
.你日勺工作权限有哪些?
.重要工作关联部门和对象有哪些?(例举详细事项和关联内容)
三、任职规定
.学历规定:
初中()
高中()
职业高中()
大学专科O
大学本科O
硕士()
博士()
.必备知识有哪些?
.技能规定有哪些?
.与否需要有关专业技能等级证书:
是() 否()
.任职该部门与否需要某些有关经历:
否()
四、工作提议
你认为你所从事职位的工作内容,工作流程等有哪些不合理的地方,应当怎样改善?
附件五后期关键绩效指标调查反馈问卷二
主管日勺意见
不满意(1-20)勉强(21-40)好(41-60)很好(61-80)优秀(81-100)
重要长处:重要缺陷:
重要长处:
何种培训对员工有益?
该员工与否适合本工作?口是口否
该员工工作之余与否在校进修充实自己?如否,什么工作较适合?
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