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电气机械制造业高管薪酬与公司绩效研究
中文摘要
本文以我国独特的经济制度环境为基础，从公司治理相关方面，以委托代理理论、人力资本理论、管理激励理论、管理层权利理论，以及锦标赛理论为理论依据，解释高管薪酬在不同方面对企业绩效造成的影响。同时本文以我国沪深a股上市公司为例，研究企业绩效造成的影响。为促进企业绩效的提高，同时建立健全上市公司高管激励机制，提供了相应的依据。最后得出高管薪酬与企业绩效正相关的结论，高管薪酬直接影响企业绩效。我国电气机械制造行业A股上市公司想增加企业绩效，就必须将各个方面进行有机结合，激励与约束、市场调节与内部管理，都是不可忽视的部分。只有这样才能起到推动
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