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X镇党委书记领办基层党建重点项目（1）
领办项目：红色根脉强基工程
项目内容：
强化基层党组织政治功能，增强农村党组织的统合力与两新党组织的嵌合力，进一步健全村级领导新体制，着力加强新兴领域党建，打好意识形态主动仗,?提升推进现代化建设新能力，一体建强清廉单元，抓好镇干部队伍，建强领头雁队伍，管好党员队伍;营造唯实惟先、善作善成的团队文化，增强前列意识，发扬斗争精神，崇尚实干担当，关心关爱基层干部。
时间安排：
2022年1-2月，完善村级组织换届回头看机制，开展回头看相关工作，制定镇村两级干部学习培训全年计划与方案，商讨制定干部“能上能下”管理机制，完成村（企）党组织党建责任清单制定；
2022年3月，开展一期干部学习培训活动与一次村级党组织评比活动；
2022年6月，开展村（企）党组织党建责任清单半年督查；开展第二期干部学习培训活动；
2022年9月，开展第三期干部学习培训活动，进行一次村级党组
织评比活动；
领办项目：党建引领集镇环境提升工程
项目内容：
整合“党建+”治理模式，通过党建引领，完善机制，营造氛围;加快镇区“两定四分”投放点建设和点位规范运行，提高居民参与率、知晓率和准确率，提升垃圾分类源头管理。
时间安排：
2022年5月前完成镇区新华、上市、永丰村“两定四分”点位的选址工作和政策处理工作；
2022年7月前完成招投标工作；
2022年10月底前完成建设；
2022年12月底前完成规范化运行。
预期目标：党建引领垃圾分类规范管理，促进集镇环境提升。
x镇党委书记领办基层党建重点项目(13)
领办项目：实施村干部“履职能力提升工程”，畅通不合格干部退出机制
项目内容：
①定期召开村两委干部业务培训会；
②每季度召开村两委干部述职会、党员大会，对干部进行测评打
③每季度开展村级打擂比武，公布排名，激励干部比学赶超；
④每半年开展村两委干部履职专项考察，全面考察村两委干部干事创业状态;
⑤镇党委结合测评和专项考察，动态实施绿、黄、红“三色管理”，让有问题的村班子受到警醒、不称职的村干部红脸出汗，倒逼村干部履职尽责、攻坚争先;
⑥考核结果纳入村干部实绩档案，作为年终绩效报酬发放、评优评先的重要依据。
时间安排：2022年6月底前，完成上半年考核，对考评结果为“红色”的干部开展谈话，考核成绩录入村干部档案。
2022年12月底前，完成下半年考核，对连续两次评为“红色”的村干部予以辞退。
2022年每季度至少开展一次业务培训。
预期目标：着力提升村干部的综合素质和履职能力，努力打造一支政治上靠得住、群众信得过的村级干部队伍，进一步抓深做实村级组织换届“后半篇”文章。
x镇党委委员领办基层党建重点项目(14)
领办项目：绘制党建地图，打造一批可看可学的党建示范点
项目内容：
①农村、“两新”组织等行业领域开展党建示范点建设，逐季扩大示范点培育数量，形成规模效应；
②鼓励示范点创建单位互相学习，有步骤地把点上的经验做法及时进行推广，充分发挥党建示范点的引导、带动和辐射作用；
③着力打造一批精品点、样板点，深入总结点上的经验，示范带动、全面推广，以点连线、以线扩面，努力把珍珠串成项链、把盆景做成风景。
时间安排：
2022年2月底前，摸清底数，精心选点，制定示范点创建标准。
2022年12月底前，召开党建示范点建设现场会。
2022年每季度召开工作调度会，汇报交流创建情况。
预期目标：通过绘制“党建地图”，直观展现各基层党组织的地理分布及工作开展情况，充分发挥党建示范点品牌效应，全面提升全镇党建工作整体水平，推动x镇党建工作上新台阶。
x镇党委副书记领办基层党建重点项目(15)
领办项目：依托党建智治平台，深化巩固“三全”党建体系
项目内容：
①落实好党建智治平台专人管理制度，开展业务培训，进行规范
化管理；
②落实每月党建平台管理员及时录入公开栏、党员大会活动情况等信息，驻村干部、支部书记、党员及时扫码走访农户，每季度录入家风指数、包村指数、堡垒指数等五大指数；
③建立考核通报机制，抓实系统工作要求，实现党建智治平台
“线上”和“线下”相统一。
时间安排：
2022年1月底前，开展一次镇级党建智治平台业务培训会，同时分村进行党员业务培训。
2022年每季度进行党建智治平台各项业务进展通报。
2022年12月底前，全年常态化开展党建智治平台使用情况督查。
预期目标：充分发挥党建智治平台功能，进一步推进党员干部干事创业，构建“自治、法治、德治、智治”的基层善治体系，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。
x镇党委副书记领办基层党建重点项目(16)
领办项目：党建推动集体经济发展
项目内容：
①坚持支部引领、项目为王理念，探索镇村抱团、强村带弱村发展模式，推进三郑
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