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研发经理岗位说明书
岗位名称
研发经理
岗位编号
所属部门
研发部
岗位编制
直接上级
总经理/总工
直接下级
经理助理
岗位概述
为提高公司产品的市场竞争力，推出适应市场要求的新产品，制定开发方案，并根据市场反应，对原有产品进行改进，对内对外的协调工作
工作职责与任务
1
按照公司的开展战略做好公司未来1年和3～5年产品战略规划；
2
主持编制公司年度研发经费预算，并控制经费的总体支出；
3
编制公司年、季、月度产品研究开发规划，并组织实施；
4
制定研发标准、推行并优化研发管理体系；
5
组建公司的技术平台、评估研发平台投资；
6
部门的团队建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、资源调度；
7
主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评审工作，审核新产品研发的技术可行性报告；
8
组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；
9
制定新产品研发预算和进度方案，并组织实施；
10
监控每个研发工程的执行过程；
11
为研发工程提供技术支持、为产品的投标提供技术支持、为代理商与合作伙伴提供技术支持；
12
组织研发成果的鉴定和评审；
13
汇总每个工程的可重用成果，形成内部技术和知识方面的的资源库；
14
分析总结研发过程的经验和教训，提高研发质量；
15
做好公司标准和专利(知识产权)规划，实施相关标准及申请专利；
16
进行产品研发方面的绩效管理(进度、财务、人力等)，对工程进行阶段性决策和评审；
17
积极关注行业开展动态，积累研发素材；
18
组织公司质量事故的分析及处理工作；
19
制定并实施研发人员的培训方案；
20
协助市场部门解决客户技术问题、搞好客户效劳；
21
组织对业务和客户的产品培训；
22
组织新产品的展示和目录制作；
23
组织完成总经理或总工所安排的其他工作。
研发经理岗位说明书
岗位权限
1
对部门员工的考核评价权；
2
对部门员工的面试和录用任免权；
3
对设计工作的审核权；
4
对技术事故的处理权力；
5
对新产品开发方案的提报权；
6
参与公司开展战略规划权。
关键绩效指标
任职要求
教育背景
相关专业本科或以上
工作经验
10年以上相关专业工作经验；8年以上主管管理经验。
职业技能
具有优秀的管理协调能力；思路开阔，责任心强，能承受处理繁琐事务的工作压力。
研发经理助理岗位说明书
岗位名称
研发经理助理
岗位编号
所属部门
研发部
岗位编制
直接上级
研发经理
直接下级
各岗位主管
岗位概述
协助研发经理处理研发部内部事务，对内对外的协调工作
工作职责与任务
1
按照开展战略规划，制定部门的产品研究开发规划、月、周工作方案、工作总结；
2
在经理指导下广泛开展市场调研工作，收集相应技术、产品信息；
3
推行并优化研发管理体系、执行研发标准；，处理部门内日常事务；
4
参与部门的团队建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、资源调度；
5
新产品研发人员调配、进度跟踪和方案跟进；
6
跟进新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；
7
跟进监督每个研发工程的执行过程；
8
跟踪研发成果的鉴定和评审；
9
分析总结研发过程的经验和教训，提高研发质量；
10
跟进部门的日常工作事务、周、月工作方案、工作总结的完成情况；
11
与其它部门的日常沟通及信息传递；
12
执行研发人员的培训方案的实施；
13
监督7S在部门内的执行情况；
14
处理研发经理交待的其它相关事项。
岗位权限
1
对部门员工的考核评价权；
2
处理部门内日常事务的权力；
3
对部门内的行政内勤工作的安排权；
4
对不符合档案管理规定的行为的上报制止权；
5
跟进各员工工作进度的权力；
6
与其它部门的日常沟通及信息传递的权力；
7
对经理布置工作的执行权；
8
处理研发经理交待的其它相关事项的权力。
关键绩效指标
任职要求
教育背景
大专或以上
工作经验
8年以上相关专业工作经验；5年以上主管管理经验。
职业技能
工作细心，具有优秀的管理、沟通、协调能力；思路开阔，责任心强，能承受处理繁琐事务的工作压力。
结构工程师主管岗位说明书
岗位名称
结构工程师主管
岗位编号
所属部门
研发部
岗位编制
直接上级
研发经理助理
直接下级
操作机构工程师
岗位概述
负责新产品结构构的研发筹划与实现
工作职责与任务
1
协助研发经理助理制定本部门开展规划；年度工作规划、年度总结报告；月、周工作方案及工作总结；
2
组织收集操作机构的研发设计资料，拟订研发设计方案；
3
协助指导直接下属的相关研发设计工作及进度跟进；
4
参与产品工程立项可行性调研，参与系统方案设计；
5
拟制机构设计方案和工程方案；
6
机构的结构、功能设计、开发及结构的仿真模拟鉴定、工程跟进及新产品导入与评审；
7
主持操作机构研发设计的交底工作；
8
组织编制研
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