公司规章制度样本.doc

公司规章制度

一公司理念

宗旨:把产品的具体信息与价值传递给客户

理念:给客户尊重与安全感

二组织结构

总经理

人外业客企财

力埠务服划务

资部部部部部

源

部

盘盘水

南北城

二、入职

（一）应聘:在进入本公司应聘之前,您需要到人力资源部办理以下手续并提交以下材料:

1.本人身份证复印件；

2.本人最高学历毕业证原件及复印件；

3.1寸免冠近照2张；

4.个人简历。

（二）面试:接到告知进入公司面试的人员,由各部门负责人面试；审核签字后递交行人力资源部审核；特殊人员（高层管理）经总经理面试,面试合格后到人办资源部办理入职手续。

（三）试用期

1.本公司聘用员工除特殊情况（高层管理）,经总经理批准可免去试用期限,其余一律先试用,试用期为一个月（最长三个月）。

2.试用期中个别岗位规定本市经济担保人（经济担保书请担保人自填写）,并附经济担保人身份证复印件。

3、试用期不满5日者不发工资。试用期前三天不发考勤卡,试用期满一月整这三天计工薪,不满则不算工薪。

4.在试用期间,假如表现优秀,能提前独立胜任本职工作者,可填写员工实习鉴定书,经总经理签字批准提前转正；但试用期不得少于一个月。并上交实习鉴定书到人力资源部存档。

5.试用期满后.员工需填写员工实习鉴定表请求转正。负责人签字后上交实习鉴定书到人力资源部存档。

6、员工转正后,需提交:

A、经济担保书,（需担保人请自填写）

B.担保人身份证复印件

C.保密责任书

D.与原单位解除劳动协议书证明

E、近期健康体检表

7协议的签订:根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优

（四）担保

本公司正式员工将一律办理担保手续。担保人可以是您的亲属或朋友（需具有一定的经济实力）,也可以是本市国营公司或稳定事业单位。当您有如下行为时,我们将有权追究您或担保人的法律责任:

运用职务之便徇私舞弊或其他一切不法行为,致使公司利益蒙受重大损失的；

运用职务上的便利,挪用本单位资金归个人或借贷给别人的敲诈勒索公司财务,故意毁坏公司财物的非法行为；

以赚钱为目的,非法窃取公司内部技术、资料的行为；

担保人死亡或其他因素不能承担担保人职责时,被担保人应在事发15天之内办理好其他应负连带责任担保人的担保手续；

三、离职

员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不承担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）

*辞职:

1.各级员工在工作期间,因病或其他因素不能继续担任本职工作时,应提前15天向公司提出书面申请,由上级主管进行审核。

2.在未正式交接工作期间,该员工应当继续完毕本职工作的任务,不得擅自离职,否则扣发当月所有工资。

3.辞职申请被批准后,应当将自己的一切事项所有交接给交接人并附带交接清单；

4.辞职申请人到各相关部门经理核准签字后,拿签字单到办公室办理相关的辞职手续后方可离开；否则不发当月工薪。

*自动离职:凡无端擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利

*解雇：工作期内,员工因工作表现、工作能力等不符合本公司规定,无法胜作本职工作,公司有权解雇,届时结算工资：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊,对公司利益导致重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的；

5.运用公司的资源从事和公司不相关的业务；

6.贪污受贿；

7、接受顾客或客户（涉及直销和分销商或合作伙伴）贿赂的。

*开除:员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止。

四、考勤

考勤管理以月为考核周期,以员工打卡记录为准,每月底由办公室记录核算后,报财务室执行。

员工工作时间为每周五天.天天工作八小时,冬季(十月一日至次年四月三十日),时间为上午10:00点到下午19:00点,午休时间为一小时（14:00--15:00）。夏季;(五月一日至九月三十日.因季节变化),时间为10:00—19:30。午休时间为（14:00—15:30）。

公司遵照国家法定节假日进行休假,节假日公司安排员工值班。值班