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巧艺摄影师绩效考核评分表
被考核人姓名：时间：
姓名
岗位
摄影师
业
绩
考
核
序号
考核项目
权重
目标值要求
评分等级
评分
自评
上级
1
业绩
指标
80%
拍摄类容细化
10%
达成业绩目标10分
达成80%以上8分
达成70%以上4分
不足70%0分
2
按时完成
10%
每月按时、按量完成拍摄任务
全部按时完成10分
1单未按时完成8分
2~3单未按时4分
3单以上0分
3
编导
满意度
10%
编导满意，
无编导投诉
非常满意10分
满意8分
一般4分
不满意0分
4
返工率
10％
做到拍摄无返工，无漏拍，无重拍。
无漏拍/重拍10分
有1单漏拍/重拍8分
有2～3单4分
3单以上0分
5
出品质量
10％
做到无质量问题，每月比上月品质有提升
品质比上月提升10分
持平5分
下降0分
行为考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
1
主动性
10％
1级:等候指示
2级：询问有何工作可给分配
3级：提出建议、然后再作有关行动
4级：行动，但例外情况下征求意见
1级：0分
2级：3分
3级:6分
4级：10分
2
创新
10%
1级：因循守旧，墨守成规
2级：按部就班,很少提出新想法新措施与新的工作方法
3级：工作中能努力学习，提出新想法、新措施与新工作方法并有风险意识
4级：工作中能不断提出新想法、新措施,善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新
1级：0分
2级：3分
3级：6分
4级：10分
3
责任心
10%
1级：工作责任心不强
2级:工作有一定的责任心
3级：工作有较强的责任心
4级:工作有很强的责任心
1级:0分
2级:3分
3级：6分
4级：10分
4
协作性
10%
1级:不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差
2级：根据同事的请求能提供一般协助
3级：能与同事保持良好的合作关系,协作完成工作
4级：主动协助同事出色完成工作
1级:0分
2级：3分
3级：6分
4级：10分
5
纪律性
10％
1级:不能遵守工作规定和标准,经常发生违规情况，自觉性和纪律性差
2级:基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时候出现自我要求不严的情况
3级：能够遵守工作的规定和标准,有较强的自觉性和纪律性
4级：能够长期严格遵守工作规定和标准，有非常强的自觉性和纪律性
1级：0分
2级:3分
3级：6分
4级：10分
奖惩
考勤
请事假一天扣1分，迟到早退一次扣2分,旷工一次扣5分.
奖励
表扬一次加1分,记小功一次加3分，大功一次加5分。
惩罚
批评一次扣1分，警告一次扣3分,处分一次扣8分。
最终绩效考核分数：
执行总监：总经理：
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