任我行经销商指导手册模板.docVIP

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任我行软件浙江省经销商指导手册目录

我们代理手册务实部分,不是全全部是道理,有效果比有道理更关键!TOC\o1-3\h\z\u

我们代理手册务实部分,不是全全部是道理,有效果比有道理更关键!

任我行企业文化及理念 3

任我行产品定位 9

浙江省目标和计划 10

任我行软件销售团体构架 13

企业管理篇 14

企业文化篇 14

人员招聘篇(有些人过来才会有机会留下) 15

新人员培训工作 16

人员离职原因 16

制度: 17

开会制度 17

对管理人员要求 18

市场营销 20

挖掘用户篇 20

销售篇: 21

附一:销售主管每个月要做事 23

附二:销售主管每七天要做事 23

附三:销售主管天天要做事 23

附四:员工天天销售报表 23

附五:直销人职员作天天工作报表 23

附2:任我行事业部销售人员管理规范: 24

任我行企业文化及理念任我行企业文化很好,但多数代理不能了解和实施。我们先告诉她们一个理念

任我行企业文化很好,但多数代理不能了解和实施。我们先告诉她们一个理念

愿景:让中国每一个中小企业全部运行着任我行软件

目标:做中国中小企业管理信息化NO.1

使命:

一、事业成功,人生成功

二、以一帮人成就这个企业,以这个企业成就一帮人

企业精神:战斗企业、战斗人

关键战略:

一、市场策略:定在中小企业信息化

二、发展策略:连续改善、厚积薄发

三、产品策略:重视实用性、易用性(重视自用体验)

四、营运策略:高度信息化管理

五、外合策略:四有:有利、有助、有情、有制

六、内练策略:高度重视企业文化

七、要把用户当一口井,而不只是一碗水

企业风格:

行侠何须仗名剑,我自成佛不念经

企业歌曲:

《向前,向前,再向前》、《从头再来》、《真心英雄》、《相信自己》、《感恩心》

第一部分任我行三大总则和八大倡议

一、企业文化三大总则

1、有效果比有道理更关键

2、人以类聚、志同道合

3、感性作人,理性作事

二、八大倡议

1、视工作为生活一部分,视同事为好友并主动结交

2、主动表现并善于表示自己,凡事要主动出击

3、将帅好强,战士勇猛

4、重视个人魅力和修养

5、智慧机智,幽默风趣

6、感恩博爱,热情助人

7、连续改善,探索创新

8、勿以善小而不为,勿以恶小而为之

第二部分:任我行价值观

1、面对逆境阳光心态

·态度比现实更关键

·让人生最昏沉时刻变为永恒精神财富

面对工作态度

·目标是企业,价值是自己

·算大帐不算小帐

·先付出后回报

·自己说自己行、她人说你行,说你行人也行

·薪酬准则:公平、公正、不公开

·团体准则:竞赛、竞争、不斗争

从优异到卓越

·视野决定思绪,思绪决定出路;知识改变命运,学习成就未来

·作问题答案者,而不只是提出者

·写关键点:文不如表,表不图

·说关键点:听清楚、说清楚、想清楚

·最有效观念传输需要反复3-6次

·30秒表示能力

·做事三重境界:做了、做好、做成

·成事八个步骤:

目标清楚、意愿强烈、完整计划、迫切行动、面对事实、调适心态、修正行为、自律坚持

4、有所为有所不为

·资源是有限,欲望是无穷

·20/80标准,做最有生产力事情

·人有千头万绪,事分轻重缓急

·谈应用而不是谈功效,谈用户而不是谈产品

第三部分:领导者风范

·真诚回应,焦点在外

·重视聆听,提升区分

·站高一线,还事于民

·引发意愿,相信宣言

·检视过程,追求结果

·遇事内省,立即迁善

·调整身体、思维、情绪

·重视定向、总结、分享

·学到+锻炼=习惯

用户满意度第一

职员是你第一生产力

诊疗篇-创新

假如企业策划到位

管理很好,市场去慢慢萎缩

那就是,产品缺乏创新

走她人走过路你永远是跟班

说她人说过话你肯定是鹦鹉

诊疗篇-效益

用户不来,肯定是策划出了问题

用户来了,留不住肯定是管理出了问题(具体讲,肯定是以下步骤出了问题:质量管理出了问题,价格管理出了问题。卖场气氛,即专场感染力出了问题,职员态度、形象出了问题,或说,服务出问题请结合企业实际自查自纠。

企业效益逃不出这二个框架

策划对企业多关键?回复是很关键。策划能够化腐朽为神奇。

老板给多少薪水,并不是最关键

最关键是,老板给了你多大信任

企业二分之一是炒作二分之一是管理

不听话是会传染,而且,传染速度很快

一个职员不听话,你拿她没措施,就会有第二个职员不听话,第二个职员不扣话,你再她没措施,那些原来不敢不听话职员,也开始不听话了。

一个不听话职员,足以让你头疼

二个不听话职员,足以让你心绞疼

三个不听话职员,足以证实你无能

第四个不听话职员上岗时候,也就是你下岗时候。

工作能

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