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旅游行业带薪休假规则

合同编号：__________

旅游行业带薪休假规则合同

甲方（旅行社）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方带薪休假事项达成如下协议：

第一条带薪休假类型

1.1乙方享有国家法定节假日带薪休假的权利。

1.2乙方享有年假权利，根据工作年限，分别享受如下带薪休假天数：

（1）工作满一年不满两年的，享受五天带薪休假；

（2）工作满两年不满三年的，享受七天带薪休假；

1.3乙方因病、事、产假等原因需暂停工作的，按照国家和地方政策享受相应的带薪休假。

第二条带薪休假申请及审批

2.1乙方如需申请带薪休假，应提前向甲方提出书面申请，并注明休假时间、地点及事由。

2.2甲方应在收到乙方带薪休假申请后的五个工作日内进行审批，并将审批结果书面通知乙方。

2.3甲方因工作需要，可适当调整乙方的带薪休假时间，但需保证乙方的带薪休假天数不低于本合同约定的标准。

第三条带薪休假期间的权益保障

3.1乙方在带薪休假期间，享有同等工作岗位的工资、奖金、福利等待遇。

3.2乙方在带薪休假期间，不得违反国家法律法规和甲方制定的规章制度。

3.3甲方不得以乙方带薪休假为由，降低乙方的工资、奖金、福利等待遇。

第四条带薪休假期间的工作安排

4.1甲方应在乙方带薪休假前，合理安排乙方的工作交接，确保旅游业务的正常运行。

4.2乙方在带薪休假期间，如需协助甲方处理紧急工作，应予以支持。

4.3乙方在带薪休假期间，不得擅自从事与甲方业务相竞争的工作。

第五条违约责任

5.1甲方违反本合同规定，未按时足额支付乙方带薪休假期间的工资、奖金、福利等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可要求甲方支付违约金。

5.2乙方违反本合同规定，未提前申请带薪休假或擅自离岗的，甲方有权按照甲方制定的规章制度进行处理。

第六条争议解决

6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（旅行社）：

乙方（员工）：

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人身份证明文件

2.乙方劳动合同

3.国家法定节假日安排

4.乙方年假申请表

5.乙方病假、事假、产假等相关证明文件

6.甲方制定的规章制度

7.乙方工作交接说明书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方带薪休假期间的工资、奖金、福利等待遇的，视为甲方违约。

2.乙方未提前申请带薪休假或擅自离岗的，视为乙方违约。

3.甲方违反本合同规定，安排乙方在带薪休假期间从事与甲方业务相竞争的工作，视为甲方违约。

4.乙方在带薪休假期间，违反国家法律法规和甲方制定的规章制度，视为乙方违约。

三、法律名词及解释：

1.带薪休假：员工在法定节假日、年假、病假、事假、产假等期间，享有同等工作岗位的工资、奖金、福利等待遇。

2.法定节假日：国家法定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

3.年假：员工根据工作年限享受的带薪休假，具体天数根据国家规定和单位规章制度执行。

4.病假：员工因病需要休息治疗的期间，享有同等工作岗位的工资、奖金、福利等待遇。

5.事假：员工因个人原因需要暂时离岗的期间，享有同等工作岗位的工资、奖金、福利等待遇。

6.产假：女员工生育享受的带薪休假，具体天数根据国家规定执行。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时足额支付乙方带薪休假期间的工资、奖金、福利等待遇的问题：乙方可以要求甲方支付，并可要求甲方支付违约金。

2.乙方未提前申请带薪休假或擅自离岗的问题：甲方可以按照甲方制定的规章制度进行处理。

3.甲方安排乙方在带薪休假期间从事与甲方业务相竞争的工作的问题：乙方可以拒绝，并可向有关部门投诉。

4.乙方在带薪休假期间违反国家法律法规和甲方制定的规章制度的问题：甲方可以按照甲方制定的规章制度进行处理。

五、所有应用场景：

1.旅行社与员工之间关于带薪休假的权利和义务的约定。

2.旅行社安排员工在法定节假日、年假、病假、事假、产假等期间的工作和待遇。

3.旅行社和员工在带薪休假期间的权益保障和违约行为的处理。

4.旅行社和员工在带薪休假期间的工作交接和紧急工作的处理。