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科学导报/2023年/2月/3日/第B02版理论学术

国有企业党建工作路径分析

山西杏花村汾酒集团有限责任公司王瑞敏

摘要:随着我国改革开放力度不断扩大,市场经济快速发展加快,企业所面临发展压力不断扩大,企业中的党建工作也面临全新挑战,本文就此结合企业发展现实状况,针对企业加强党建工作具体路径进行系统分析,包括坚定政治任务,培养创新型党务干部团队等,希望给相关人员提供参考。

关键词:企业;党建工作;政治引领

企业作为国家经济发展重要细胞,为整个社会提供基础产品、服务,对社会经济稳定发展具有重要作用。在企业现代化发展过程中,基于市场经济下,企业开始尝试进行产业结构创新转型,同时强化企业党建工作,促进企业党建工作能够全面解放思想,积极创新,促进企业实现稳定持续发展。

一、国有企业党建工作现状

结合当前发展形势来看,很多国有企业党建工作的开展中,都存在着一些问题,比如随意滥用职权进行经济利益的交换、党建工作流于形式等,并且企业对于重大决策的部署认识也不到位,不重视理论学习。导致理论知识不能更好地转化为实际的工作能力。

其次,企业中部分中层干部的思想也很动摇,其根源在于党建工作落实不到位,对于干部的监管比较松懈,使得问题越来越严重。另外,还有部分干部领导对于一些违规违纪行为高举轻放,使得腐败问题越来越严重。

这也证明了很多国有企业责任落实存在漏洞,对于上级向下级传达的工作,存在“不想严”的思想,形式主义、官僚主义氛围浓厚。

另外,党建工作缺乏大胆探索的创新意识。由于党建工作的特殊性,使其在工作中激发创新意识、实践创新意识是比较难的,党建工作的很多规定都对创新工作有一定的限制。创新意识不足导致党建工作中缺乏针对性,使得党建工作的开展实效性不强,党务干部团队的先锋模范作用不强。国有企业党建工作寻找适宜的创新工作路径是非常重要的,在此过程中,党务干部团队要形成不断探索的工作态度。

最后,很多腐败案件都是在利益交换过程中出现了风险性问题,例如:企业遭受巨大的经济损失、国有资产流失等。所以说,腐败问题往往会诱发经营风险,相对的经营风险背后,往往存在着党建工作严管党治党流于形式的问题。很多究其根本,企业党建工作和业务监管的融合程度不够,党建工作无法引领业务发展。

二、加强国有企业党建工作路径

当前形势下,国有企业党建工作应将政治属性与经济属性有机结合,探索全新的党建工作思

路,不断规范党建工作,提升企业的核心竞争力。

(一)强化政治引领坚定政治任务

国有企业的领导干部要提高政治思想觉悟,在工作中积极地发挥作用,分析党建工作潜在风险,并及时解决问题。坚持政治根本任务,不断增强自身的执行力和判断力,及时纠正党员错误言行,面对歪理邪说,敢于严惩,面对大是大非敢于亮剑,面对歪风邪气敢于斗争[1]。将坚定政治根本任务落实到行动中,不能只停留在口头上,在国有企业学习和工作中,应紧紧围绕党中央的决策进行落实,对于相关指导思想,要足够重视,认真学习。始终站在全局和促进经济发展的视角上,提出有效措施,保障经济业务的有效落实。

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(二)培养创新型的党务干部队伍

着力于人才保障,建设创新型党务干部队伍。党建工作中,党务干部对政策的落实和推进起到了重要作用,是党建工作的主体。另外,党务干部还是党建工作的规划者,所以要打造一支质量过硬,作风优良,业务能力强的创新型党务干部队伍,以此保证党务工作能够更好地开展。在工作中,要充分调动党员干部的工作积极性,引导他们有效推进经济业务和党建工作,保证党建工作和经济业务两不耽误。另外,也要健全党员干部的激励机制,加快提升党务工作组织质量,提高党务干部的工作积极性。不断完善岗位交流机制,为企业在新时代党建工作中输送更多的高质量人才[2]。

(三)严肃党建纪律工作作风建设

严肃纪律作风建设,应从权力运行监督机制入手,企业的党建工作要做到,对于腐败零容忍,积极推进不敢腐不能腐的监管制度建设,做到集中采购,资产处置等,加强政治纪律和规章制度的执行力度,严查各类违法违纪行为。领导干部要有党建责任担当意识,对于违法违纪的行为,要严肃处理,避免政治生态恶化,避免“老好人”思想,坚持“早抓早消”原则,做到防微杜渐,避免因为干部的监管不严造成责任缺失,使一些基层党员的小错逐渐酿成大过。进一步加强党员干部作风的检查,整治官僚主义,避免制度流于形式、浮于表面,严抓纪律问题。对于“四风”

突出问题,要严格防止“春风吹又生”。落实为群众办实事的服务机制,针对重点、难点,提出可行性的方案,提高工作效率。

(四)加强日常学习理论联系实际

思想建设是党建工作基础,要定期开展党纪、政纪学习活动,通过学习党的各项准则和条例,促进企业的规范化、标准化、精益化发展,提高党员的政治思想和素质。组织党员学习思想政治和理论,

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