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工勤人员技术等级考核评定方案

根据**要求，结合我单位实际，制定本方案。

一、考核评定范围

我单位工勤岗位上从事技术技能工作、符合参评条件的

在岗在编工作人员。

二、考核评定组织形式

我单位工勤技能等级考核评定拟采取量化赋分和民主

评议相结合的方式进行，考核内容分工作年限与任职年限考

核、技能与工作业绩综合考核两部分，两项考核评定项目各

占50%，总分100分。

工作年限与任职年限考核，考核采用量化赋分方式进行。

通过审查本人档案和有关资料进行考核，工作年限每年2分。

任职年限为申报等级的下一等级年限（以取得相应资格证书

的时间为准），每年1分（如，报考高级工的计算从事中级

工的年限，报考中级工的计算从事初级工的年限）。工作年

限与任职年限截止时间为2022年12月底，整年计算，不足

1年不计算为有效年限。工作年限与任职年限得分之和为本

项考核得分，满分100分，占考核评定总成绩的50%。

技能与工作业绩综合考核，考核采用民主评议方式进行。

民主评议人员由单位考核评定委员会成员组成。民主评议内

容分为职业道德（30分）、业务能力（30分）和履职情况

（40分）三部分。民主评议分值去掉最高分和最低分，满分

为100分，民主评议平均分不足60分的，取消评定资格。

民主评议最终平均成绩按50%的比例计入总成绩。

涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论、病

事假超过半年、上年度未参加年度考核的或考核为基本合格

及其以下等次的，不参加考核评定。

三、考核岗位指标核定

技师、高级工、中级工岗位的考核评定按照全县“总量

控制”原则，根据考核总成绩统一设定晋升比例。

四、其他相关问题

1.我单位暂不开展“一级/高级技师”的考核评定。

2.2016年至2022年安置到乡镇（街道）的复退军人，

在部队服役期间取得技术等级证书的，须经县人社部门审查

认定方为有效；首次参加考核评定的，原从事技能岗位工作

年限累计达到中级工或高级工规定年限的，可直接参加中级

工或高级工考核评定。其他技术工人的技术考核等级从初级

工开始评定。

3.鉴于省里文件出台时间为2020年12月，截止至2020

年12月31日已退休人员不在考核评定范围；2021年1月至

今，已退休的人员可以参与此次考核评定。

4.专业技术岗位或管理岗位人员不在此次考核评定范

围；普工由于没有技术等级证书，可参与初级工的考核评定；

除安置地复退军人外，工人技术等级考核应逐级考核评定，

不得越级。

五、考核评定条件

报名参加考核评定人员，须满足《关于进一步做好事业

单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知》（人社字

［2020]152号）规定的基本条件并持有相应证书。报考工种

名称统一为“行政事务处理人员”。

1.五级／初级工：学徒（培训生）学习期满和工人见习、

试用期满；

2.四级／中级工：在本工种五级岗位工作满5年；

3.三级／高级工：在本工种四级岗位工作满5年；

4.二级／技师：在本工种三级岗位工作满5年。

符合破格条件缩短年限的，须经县人社局按规定条件进

行审查认正。

六、工作要求及时间安排

（一）组织实施

工勤人员技术等级考核工作，涉及工勤人员切身利益，

各部门（单位）要高度重视，对本单位内工勤人员现状认真

摸排，确保无遗漏，并精心组织实施，按照公平、公开、公

正的原则，做好技术等级考核评定工作。

成立考核评定委员会（考核委员会成员由5-7人组成，

考核委员会负责人由单位主要负责人担任），制定考核评定

方案并组织实施。由工作人员填写《ＸＸ县机关事业单位工

勤人员技术等级考核评定成绩单》，成绩单在单位公示5个

工作日，公示无异议的，经考核委员会负责人签字，本人所

在单位、主管单位盖章，事业单位负责人、主管部门（单位）

主要负责人、本人签字后上报。

（二）报送的相关材料

1.《ＸＸ县机关事业单位工勤人员技术等级考核评定成

绩单》(一式两份，一份报人社局备案，另一份单位留存）

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