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工作人员岗位交接工作规则

第一条为了保持工作连续性、稳定性，确保工作前后

衔接、有条不紊，不因人员变动受到影响，结合工作实际制

定本规则。

第二条本单位工作人员（不含行级领导）因职务晋升、

调动、转任、免职、辞职及其他原因发生跨单位、跨部门工

作岗位变动或退休的，均应当按照本规则要求，办理工作交

接手续并报人事科备案。

第三条工作交接内容

1.公章印鉴类：包括单位公章、法人章、部门公章、支

部章、业务用章、业务印鉴、名章以及其他各类印章印鉴等。

2.会计财务类（含电子版）：包括库存现金，重要空白

凭证、财务账簿、会计报表、银行对账单、涉公账户银行U

盾、数字证书、口令卡等。

3.业务资料类（含电子版）：包括各类重要文件、文书、

文字材料，各类规章、法律文书、合同协议及各类重要证件、

证书等。

4.实物资产类：包括办公桌椅、保险柜、档案柜、计算

机、打印机、扫描仪、传真机、钥匙、枪支弹药等。

5.业务系统类：包括各类业务系统管理制度、登录账号

及密码、密钥、操作规程等。

6.重要事项类：包括日常履职清单、正在办理的重要工

作事项、正在执行的重要合同协议、历史遗留问题、经济纠

纷、诉讼事项等。

7.需要交接的其他事项。

第四条涉及部门主要负责人交接的，应就第三条规定

涉及内容进行全面交接；涉及其他人员交接的，移交人应就

第三条本人分管或主办涉及内容进行交接。

第五条交接职责

（一）移交人应按照《交接清单》（见附表）逐项进行

移交，解决遗留问题，认真整理各项移交范围内的各类资产、

文档资料、实物，保证其完整性和真实性，同时梳理工作流

程和工作关系，做好移交准备。

（二）接收人应认真检查、逐项核对《交接清单》内容，

确保移交的各类资产、文档资料、实物等账实相符、真实无

误，同时应尽快熟悉工作的各项流程和各种工作关系。

（三）监交人应认真审核交接的各类资产、文档资料、

实物，及时发现问题并协调移交人和接收人拟定解决方案上

报主管部门。涉及部门主要负责人交接的，由分管行领导监

交；涉及其他工作人员交接的，由部门主要负责人监交。

第六条交接程序

（一）根据单位领导意见，单位人事科发出岗位调整通

知（任免文件或岗位调整通知单）。移交人和接收人自接到

岗位调整通知起开始办理工作交接。

（二）交接工作一般应在接到岗位调整通知后五个工作

日内完成，如遇特殊情况经分管领导批准可延长至十五个工

作日。未完成工作交接的，不得离岗。

（三）办理交接时，移交人、接收人、监交人认真履行

职责，对《交接清单》所列事项逐一进行核实，无误后三方

签字确认。

（四）交接单一式四份，移交人、接收人、监交人和移

交人所在部门各保留一份，作为划分交接双方责任界限的重

要依据。交接完毕后3个工作日内，移交人所在部门应将《交

接清单》复印件交人事科备案。

（五）涉及调出、辞职或退休离开本单位现职岗位的，

离岗人员还应按照《离岗移交手续办理单》（见附表）要求，

逐项办理内部移交手续，并在离岗前交人事科备案。

第七条对特殊工作事项，上级行有明确专项规定的，

按上级行规定执行。

第八条离岗交接的注意事项及纪律要求

（一）离岗、接岗人员要提高政治站位，以高度的责任

心认真做好工作交接，确保中心支行工作的稳定性和延续性。

（二）对工作交接后发现的遗漏事项，离岗人员应配合

做好补充交接工作。

（三）离岗、接岗人员应严格遵守本工作交接规则的要

求，严肃认真地履行交接手续。对于无故拒不履行工作交接

手续的、工作交接不彻底的、遗漏重要事项造成不良影响的

人员，将视情按相关规定给予处理处分。

第九条本单位各部门内部的岗位交接（不涉及部门负

责人变动的），应参考本规则办理交接手续并自行留存备查。

辖区各支行可结合实际，参考本规则规范本单位的交接工

作。

第十条本规则自印发之日起执行。

附表1:

工作交接清单

部门名称（盖章）：监交人（签字）：

交接

事由

序号交接项目