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干部任职谈话工作制度

一、引言

干部任职谈话是党组织对干部进行教育管理的重要方式，是干部选拔任用工作的重要组成部分。实行干部任职谈话制度，对于落实全面从严治党要求，加强干部教育管理，促进干部忠诚干净担当，具有重要意义。根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》等党内法规，制定本制度。

二、谈话对象和内容

1.谈话对象：本制度适用于晋升领导职务的干部在任职前，以及其他需要进行任职谈话的干部。

2.谈话内容：主要包括以下几个方面：

（1）党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求等方面的教育，强化干部的“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（2）党风廉政建设和反腐败斗争的要求，强调廉洁自律，严守党纪国法，自觉接受组织和群众的监督。

（3）党的组织原则和党内政治生活若干准则，教育干部正确处理人际关系，严肃党内政治生活，坚决防止和纠正各种不正之风。

（4）岗位业务知识和技能要求，帮助干部尽快适应新岗位，提高工作能力。

（5）其他需要谈话的内容。

三、谈话组织和实施

1.谈话的组织：干部任职谈话由党组织负责组织实施。党组织主要负责人或者委托其他负责人对干部进行任职谈话。

2.谈话的实施：

（1）干部任职前，党组织应当及时安排任职谈话，谈话结束后，应当对谈话情况进行记录，并由谈话人和干部本人签字。

（2）干部任职后，党组织应当根据工作需要，适时进行任职谈话，了解干部的思想动态和工作情况，发现问题及时纠正。

（3）干部在工作调动、岗位调整、辞职或者退休等情况下，党组织应当对其进行离任谈话，了解其在工作期间的思想政治表现、业务能力、工作实绩、廉洁自律等情况，并由谈话人和干部本人签字。

四、谈话工作的要求

1.党组织要高度重视干部任职谈话工作，将其纳入干部选拔任用工作全流程，确保谈话工作的严肃性、权威性和有效性。

2.谈话人要认真履行职责，做好谈话准备，针对谈话对象的实际情况，确定谈话内容，注重谈话效果。

3.干部要自觉接受任职谈话，如实汇报个人情况，认真听取谈话人的指导意见，承诺遵守党的纪律和国家法律法规，廉洁自律，勤政为民。

4.党组织要对谈话情况进行总结，对谈话中发现的问题进行整改，对谈话效果进行评估，不断提升谈话工作的质量和水平。

五、谈话工作的纪律保障

1.谈话人、干部本人和其他参与谈话的人员，应当严格遵守谈话工作的规定，不得泄露谈话内容。

2.党组织要加强对谈话工作的监督检查，对违反谈话工作规定的行为，应当及时查处，严肃问责。

3.谈话人、干部本人和其他参与谈话的人员，应当自觉接受组织、群众和纪律的监督，不得利用谈话工作中的便利谋取个人私利。

六、结语

干部任职谈话工作制度是党的干部管理工作的一项重要制度，对于加强干部教育管理，促进干部忠诚干净担当，具有重要意义。各级党组织要认真贯彻落实本制度，不断提升干部任职谈话工作的质量和水平，为推进全面从严治党，实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。