广西民办高校人力资源管理数字化创新路径探析.pdfVIP

广西民办高校人力资源管理数字化创新路径探析

随着互联网的普及，不管是数字化还是信息化等具有创新性的举措，都给全

球经济带来巨大的发展。人力资源管理数字化不仅可以提高工作效率、降低管理

成本，同时也给企业管理带来极大的便利。因此，人力资源管理要适应时代潮流，

探索数字化背景下有效的工作路径。数字化，注重数字技术对商业的重塑，信息

技术能力不仅是单纯的解决企业的降本增效问题，还应该成为企业商业模式创新

和突破的重要力量。数字化转型就是利用数字化技术来推动企业组织转变业务模

式、组织架构、企业文化等的变革措施。民办高校人力资源数字化转型就是将高

校工作以及教职工活动标准化、数据化的过程，从而构建成新的数字化生态体系。

数字化技术全面普及人力资源管理的各项业务，提高行政管理工作效率以及教师

的工作效率，提高竞争力。

2021年十四五“”规划中明确提出加快“数字化发展，发展数字经济”。规划中

特别指出数字经济“”是推动未来经济发展的主要因素。对中国当今经济进行数字“

化”转型，将可以使得传统生产元素和生产关系遵循最优原则进行排列组合，从

而得到最佳利用。企业作为市场经济的重要主体，其数字化建设水平会直接影响

数字经济“”的发展状况，因此，数字化转型趋势势在必行。在数据信息防护方面，

国家陆续出台相关政策，例如，2022年6月，《国务院关于加强数字政府建设

的指导意见》指出，构建开放共享的数据资源体系，加快推进全国一体化政务大

数据体系建设，加强数据治理，依法依规促进数据高效共享和有序开发利用，确

保各类数据和个人信息安全，增强网络安全防护能力。

2广西民办高校人力资源管理进行数字化创新的必

要性

根据北森发布的《2022人力资源数字化转型白皮书》指出，企业是高水平

人才和有志人才不断丰富实践经验、寻找职业发展机遇的重要场所。在数字经济

时代，培养具有数字化思维的人才、构建数字化人力资源管理体系是企业发展的

要求，也是新时代发展的趋势。

2021年的调查结果显示：2020年中国数字经济的发展态势突飞猛进，由

2006年的2.6万亿元增长到39.2亿元，2021年人力资源数字化市场规模约200

亿元，预计未来三年CAGR为25.3%。数字经济在当代人们的生活、就业以及

学习等方面都发挥着非常重要作用。例如2020年居家隔离的日子，我国已经使

用了在线学习、在线居家办公、在线医疗、在线购物等以数字化技能为依托的各

项便捷途径，使人们得以正常学习、生活、上班。虽然有些方面存在一些弊端效

果不如线下进行，比如线上教学无法实时监控学生上课情况，但是总体来讲可以

给人们带来便利，同时可以促进经济发展。高校人力资源管理也顺应时代潮流运

用了数字技术，例如通过腾讯会议或者钉钉开会以及面试，利用钉钉进行各种行

政工作的申请以及审批，通过微信手机进行Offer确认、劳动合同电子签署、入

职培训等进行新员工录用以及培训，促使引进人才工作顺利进行的同时也提高了

人力资源管理的办事效率。数字化技术已经和人们的工作、生活、医疗等方方面

面深度融合，数字化转型是必然趋势。

民办高校是高等教育的重要组成部分，为国家培养人才、输送人才，同时为

国家经济发展发挥巨大的作用。目前，很多企业已经使用了数字化转型且颇有成

效，而高校使用数字化转型还没有形成大趋势，民办高校属于民营企业，鉴于此，

民办高校人力资源管理可以借鉴企业的数字化转型路径，提高与公办学校的竞争

力。数字化信息技术可以为企业节约成本，提升教职工的工作效率和行政管理效

能，方便人力资源管理。民办高校管理主要是领导层做决策，其管理决策的合理

性和公平性受到教职工更多的关注。

因此，不能简单地以教职工的学“历、职称、研究以及教学工作量”作为唯一

的评价指标，需要建立更加系统、更加规范的评价体系，这就需要将人员数据整

合，从人力资源管理需求出发，根据科研、教学、人力资源、财务、党政、学生

工作和后勤等角度分析数据的价值，建立完善的、全面的教职工评价体系，为民

办高校管理制度提供了数据支撑，同时达成学校的办学目的。广西民办高校人力

资源管理数字化创新显得很有必要。

3广西民办高校人力资源管理现状

20世纪80年代，我国民办高等教育的发展开始起步，随着国家政策改革，

目前我国民办高校已经取得可喜的成果。广西民办高等教育也早在1985年起步，

截至2021年9月30日，广西共有85所高校，其中民办高校有26所，占比达

到30.5