在公务员面试考官培训班开班仪式上的讲话提纲教程文件.pdfVIP

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在公务员面试考官培训班开班仪式

上的讲话-提纲

一、要充分认识面试工作和面试考官在考录工

作中的至关重要作用

在公务员考录工作中，面试与笔试一样，都是

不可缺少的重要环节，社会广泛关注。是一项政治

性、原则性、专业性都很强的工作。相对笔试而言，

面试工作的要求更高，操作难度更大，也是更容易

出现人为因素干扰影响公务员录用公平公正的环

节。面试的主要目的就是现场综合考察面试人员适

应职位要求的基本素质和实际工作能力，是公务员

录用考试的精髓：一方面可以弥补笔试的不足，在

笔试的基础上进行面试，可以更加全面准确地考察

招录对象；另一方面可以考察面试人员多方面的综

合素质，为用人单位合理安排使用干部提供重要的

参考依据。面试考官的思想素质、理论修养和辨别

能力直接关系到是否能把优秀的人才选拔到公务员

队伍中来，事关广大考生的切身利益，事关党和政

府的形象。这就要求从事这项工作的同志要掌握扎

实的理论知识和丰富的实际操作技能。

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2013年，在国家公务员局的指导下，在省委省

政府的正确领导下，在全省各级公务员主管部门特

别是考录部门同志们的共同努力下，全省23万人报

名，19万人参加笔试，16839人参加面试，共录用

5262人，达到录用计划的89.59%。整个工作平稳

顺利，在社会各方面和舆情高度关注(网上访问量

140万人次)情况下，实现了零投诉、零上访，圆满

地完成了招录任务。

去年任务的顺利完成，其中一个重要原因，就

是面试工作科学化水平有较大提高，为整个考录工

作承上启下顺利完成打下了坚实基础，而这个基础

的奠定，又得益于面试考官素质的整体提高。面试

工作的重要性就在于“因岗择人”而考，官的素质和水

平是面试成功的关键。去年面试之所以成功，关键

是考官整体水平的提高增强了我们选拔人才的科学

性和准确性，而根本的举措就是举办的5期全省性的

高质量面试考官培训班。这是去年通过高质量培训，

建立考官库，规范了管理非常成功的经验。今年我省

四级联考24万人报名，19.6万人参加笔试，预计将

有1.8万人参加面试，任务更为艰巨，也是我们把它

定位为规定动作，今年再次继续举办的原因。

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二、充分认识面试考官的神圣职责，公正无私，

认真履职，提高面试工作的科学化水平

作为面试工作的主体，面试考官肩负着为国家

挑选治国理政人才把好“入口关”的重要职责。也就是

说，面试工作不仅要求考官具备较高的思想素质、

政治素质、心理素质和文化素质，还要求具备人事

管理、人才测评等多方面的专业素质和分析概括、

辨别判断、归纳综合、语言表达等多方面的能力素

质。在座各位是我们从各省直单位处级以上干部和9

个市（州）科级领导干部中按《公务员面试工作实

施细则（试行）》等有关规定推荐产生的，政治素质

上是组织放心的，在学识水平上也是行家。今天把

大家集中起来，就是进一步增强识人选人的本领。

唐代韩愈曾说“千里马常有，而伯乐不常有。”那么，

如何具有“相马之能”并成为一名合格的面试考官，履

行好自己的职责呢？具体而言，就是要准确把握好

以下三个方面：

一是提高识人选人的能力和水平。面试是一门

学问，具备评价上主观、及时、全方位和不可逆性

等特点。作为一名考官，没有一定的探索精神，不

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了解公务员考试录用相关法规政策以及面试理论和

技巧，不掌握面试的基本规律、不具有广博的知识，

要在短短的十几分钟内给考生进行准确、科学的评

价，那是不可能的。在座各位，有的同志以前没有

担任过面试考官，对测评技术、面试规则不大了解。

如果不经过培训直接上岗，可能会无所适从。即使

担任过多次面试的“专家”，由于对面试功能、评价标

准的把握和运用上不尽相同，也容易出现“以貌取

人”、“先入为主”、“以偏概全”等现象，在一定程度上影

响选人的准确性和科学性。举办这次培训，就是进

一步提升面试考官人才测评、发现问题、洞察考生

潜质的实际能力，努力解决面试过程中容易以貌取

人、凭个人喜好感觉予以评分的现象，提高面试工

作的效度。

二是掌握面试测评方法与技巧。公务员面试是

对考生综合素质的全面考察，通过本次对公务员考

试录用有关法律法规和测评技术的学习，进一步准

确把握测评要素和评分标准，善于分析和判断，能

够从现象提炼出本质、从个别推论到一般