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摘要文章通过对QH房地产公司员工敬业度综合评价的研究，揭示了企业员工敬业度问题的重要性以及改善员工敬业度的有效途径本文采用了文献分析问卷调查和访谈等多种研究方法，全面深入地探索了QH公司员工敬业度的问题，并通过理论研究评价体系设计和综合评价的方式，构建了一个有效的人力资源评估指标和评价模型同时，研究还提出了一系列有针对性的改进措施和建议，旨在提高QH公司员工的工作效率和满意度
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QH房地产公司员工敬业度综合评价研究
摘要
敬业度不仅与员工工作满意度与工作积极性有着重要的关系，而且对公司运营稳定性与绩效提升有着重要的影响。如何有效地提升员工敬业度不仅是理论研究的一项重要课题；而且也是现实所迫切需要解决的一个重要问题。本文以QH房地产公司为研究对象，探讨了该企业的员工敬业度问题。
本文通过梳理相关敬业度及国内外研究现状，基于敬业度的内涵、激励理论、社会交换理论等，结合QH房地产公司的实际情况，运用层次分析法等方法，针对QH房地产公司员工敬业度差异较大、员工敬业度水平较低等问题，沿着理论研究、评价体系设计、综合评价的思路，构建了一套员工敬业度评价指标系统
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