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- 2024-08-01 发布于广东
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尊敬的领导您好我在此为您整理了关于门市部员工分红协议的相关信息首先，我们的协议有效期为一年，从2017年1月1日至2017年12月31日在这一年的运营过程中，我们将根据每个成员的业绩和贡献进行合理的分红，具体包括但不限于销售分红投资分红和管理分红等这些分红将直接计入每个人的年终奖金，同时也将成为公司的一种激励机制其次，我们的分红操作核心就是公平公正，所有的分红资金都将由每位员工自主决定，并且在签订协议后必须在规定的时间内全部支付完毕此外，我们还将设立一定的分红比例
Hibaby
员
工
分
红
协
议
——门市部
甲方：嗨贝贝摄影服务有限公司
乙方：
身份证：
门市部分红协议
甲方：嗨贝贝摄影服务有限公司
乙方：现任职岗位：
分红标准
基层员工：
销售分红
投入分红金：0.5元，50万销售目标,分红1万
季度
半年度35%（0.35万）
第三季15%（0.15万）
第四季50%（0.5万）
分红目标
季度目标25万
季度目标13万
季度目标12万
销售分红
投入分红金分红金：0.5万元，70万销售目标，分红2万
季度
半年度35%（0.7万）
第三季15%（0.3万）
第四季50%（1万）
分红目标
季度目标35万
季度目标18万
季度目标17万
销售分红
投入分红金分红金：0.5万元，100万销售目标，分红3万
季度
半年度35%（1.05万）
第三季15%（0.45万）
第四季50%（1.5万）
分红目标
季度目标50万
季度目标26万
季度目标24万
分红方式
其中分配金额里面包含下山，单次分红超过2万元（包含2万元）包含40%的下山部分。例如总监分配2.1万，则0.84万是下山，1.26是分红金额.如果不超过2万则没有下山原则,下山为一些福利，用品等非现金模式，以上所有下山福利不折现；
年底未达成目标，分配缴纳分红金的10%作为福利奖励，同次年1月份工资一起发放；核算周期为本年度1月1日零点至12月31日24点。
门市主管：
销售分红
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