旅行社人才引进和保留措施初探.doc

旅行社人才引进和保留措施初探

摘要

根据国家《“十三五”规划》，我国国民经济预计将保持中高速增长。到2020年国内生产总值和城乡居民收入比2010年翻一番。国民经济的平稳发展，为中国旅游业的发展提供了良好的环境。旅行社这一类新兴的企业，随着消费升级本着为人们提供旅游服务为宗旨，逐渐融入人们生活中。然而在旅行社在产业快速发展的中，企业间竞争却日益激烈，人才渐渐变成了旅行社市场竞争和企业发展的主要因素。在这种情况下旅行社应该加强人才的引进和保留措施，扩大企业人才队伍。

本文以杭州华运国际旅行社有限公司为例，分析和探讨旅行社的人才引进和保留存在的问题和解决方案。本文案例杭州华运国际旅行社有限公