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解除劳动合同范本格式3篇

篇1

解除劳动合同范本格式

一、本人_________(姓名)因_______(原因)，本着自愿、互惠互利的原则，与_______(公司名称)签订的《劳动合同》自____年__月__日起至____年__月__日止，就工作事宜双方取得一致。由于______，特向公司提出解除合同，公司同意解除《劳动合同》。

二、双方在解除劳动合同过程中应遵守以下事项：

1.公司将于解除劳动合同之日起__个工作日内办理相关手续，支付解除合同产生的所有应付报酬和福利待遇，双方结清尚未结清的有关款项。不应由一方对对方提出任何法律诉讼。

2.双方在解除劳动合同后应保持相互尊重和友好关系，不得损害对方的名誉。

3.本人应退还公司一切物品，并妥善保管和返还公司机密资料、技术文件。

4.对于解除劳动合同的后续事项，双方应妥善协商解决，并签署相关协议。

5.本人在公司工作期间获得的任何专业知识和技术资料、商业机密以及其他公司信息，应视为公司的商业秘密，不得外泄。

6.双方应妥善保管《劳动合同》和其他与劳动关系有关的文件，以备后续查询。

三、本人对以上解除劳动合同事宜已经充分了解，并认可相关条款。如有问题或争议，应当协商解决，如协商无法解决，双方均有权向劳动仲裁委员会提起仲裁。

四、《劳动合同》解除后，本人与公司之间不存在劳动关系，双方不得以任何形式继续办理与劳动关系相关事项，如社会保险、人事档案等。

五、本《解除劳动合同范本格式》自签署之日起生效。解释权归____(公司名称)所有。

解除劳动合同的一般原则是解除劳动关系时应遵循双方自愿、平等、互利、公平、诚实信用的原则，在法律的框架内签订解除劳动合同，保护双方当事人的合法权益。在遵守法律法规的前提下，为公司与员工之间的解除劳动合同提供了一种规范的范本格式，希望对公司与员工在解除劳动合同过程中能够起到一定的参考。

本文为范本格式，具体情况请自行参照当地政策法规，如有订正，应由双方共同签订补充协议。愿企业与员工都能按照法律规定，遵守劳动合同的约定，达成共识，和谐解决劳动争议，共建和谐的劳动关系。

篇2

解除劳动合同范本格式

解除劳动合同是指用人单位或者劳动者根据法律规定或者双方协商，提前终止劳动合同关系的行为。解除劳动合同需要遵循一定的程序和要求，确保合法合规。下面是一份关于解除劳动合同的范本格式，供参考：

**解除劳动合同书**

**单位名称：**

**劳动者姓名：**

**身份证号码：**

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同，具体事宜如下：

一、解除劳动合同的原因：

1.包括但不限于：劳动合同期满、劳动者因工作变动等原因要求解除劳动合同等。

二、解除劳动合同的时间：

约定解除劳动合同的生效时间为（年）（月）（日）。

三、解除劳动合同的经济补偿：

根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿，具体数额为（具体数字）元。

四、解除劳动合同后劳动者的权利义务：

1.解除劳动合同后，劳动者应当退还用人单位的财产，并完成相应手续。

2.解除劳动合同后，劳动者享有根据法律法规规定的其他权利。

五、其他约定：

1.本解除劳动合同书自双方签字盖章之日起生效。

用人单位（盖章）：

日期：年月日

劳动者（签字）：

日期：年月日

以上是一份解除劳动合同的范本格式，用人单位在解除劳动合同时，应当根据实际情况进行具体修改和完善。解除劳动合同是一项重要的法律行为，双方应当遵循法律法规，保障双方的权益，确保合法合规。希望以上范本能为用人单位和劳动者在解除劳动合同时提供一定的参考。

篇3

解除劳动合同范本格式

一、解除劳动合同的原因

鉴于本公司与员工之间存在以下互不符合的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本公司决定解除与员工的劳动合同。

1.严重违反国家法律法规；

2.严重违反公司规章制度；

3.本公司经营范围调整导致员工工作内容发生变化；

4.公司组织架构调整导致员工工作岗位发生变化；

5.公司因运营情况调整，员工劳动合同无法继续履行。

二、解除劳动合同的程序

1.公告期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本公司在解除员工劳动合同前，应提前30天进行公告。同时，公司将会通知员工进行解除劳动合同的协商。

2.协商解除：公司与员工在