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团队协作能力怎么提高

人是构成团队最核心的力量，2个(包含2个)以上的人就

可以构成团队。团队在每个人心中的定义和理解都会不一样，

每个人都期望自己能像亮剑中独立团这样的团队能打硬仗。团

队的定位，团队在企业中处于什么位置，由谁选择和决定团队

的成员，团队最终应对谁负责，团队采取什么方式激励下属?

团队协作能力培养

(一)、信任

相信自己，相信团队中的同伴，相信团队的领导者。团队

是一个相互协作的群体，它需要团队成员之间建立相互信任的

关系。只有相互信任、相互依赖，团队中的每个人才能发挥出

自己最大的优势，整个团队才能集中到更多的智慧，才能使整

个团队更具竞争力，才能达到成功的彼岸。信任是团队协作的

基石，是团队内部的一种激励，是团队前进的内在动力。若是

没有信任，团队内就将缺少真诚地交流，而没有交流，甚至彼

此产生猜疑，团队的矛盾就会越来越多，整个团队也就势必形

同散沙，毫无力量可言。因此，培养团队能力的基础就是相信

自己。

(二)、宽容

宽容是让一个人尽快融入团队之中的捷径。宽容是团队合

作中最好的润滑剂，它能消除分歧和矛盾，使团队成员能够相

互尊重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，促进团队发展。

团队成员间的相互宽容，是指容纳各自的差异性和独特性，以

及适当程度的包容，但并不是指无限制地纵容，一个成功的团

队，只会允许宽容存在，不会让纵容有机可乘。当然宽容并不

代表软弱，在团队合作中它体现出的是一种坚强的精神，它是

一种以退为进的团队战术，为的是整个团队的大发展，以及为

个人奠定有利的提升基础。

(三)、沟通

在团队中，成员间的较强的沟通能力是保持团队旺盛生命

力的必要条件。现代社会是个开放的社会，当你有了好点子、

好建议时，要尽快让别人了解、让上级采纳，为团队做贡献。

否则，不论你有多么新奇的观点和重要的想法，如果不能让更

多的人去理解和分享，那就几乎等于没有。另外，当团队遇到

困难和矛盾时，有效的沟通能加快解决问题的速度。持续有效

的沟通，能充分体现一个团队良好的团队精神。团队成员唯有

从自身做起，有方法、层次地对同事发表意见并探讨问题，汇

集经验和知识，才能凝聚团队共识，激发自身和团队的力量。

因此，要培养团队协作能力，我们还要培养和提高我们自身的

沟通能力。

(四)、奉献

团队精神的核心是奉献，奉献是激发团队成员的工作动力，

能为工作注入能量。每个人都有自己的想法，都有自己独特的

个性，往往会考虑自己的利益，这个并没有错，但是在团队中，

只有整体的利益得到满足了，个人利益才会实现。在团队之中，

一个人与整个团队相比，是渺小的，太过计较个人得失的人，

永远不会真正融入到团队之中。而拥有极强全局意识的人，最

终会是一个最大的受益者。因此，奉献精神也是培养团队精神

中一个重要的因素。

(五)、尊重

平等待人，有礼有节，既尊重他人，又尽量保持自我个性，

这是团队合作能力之一。只有团队中的每一个成员都尊重彼此

的意见和观点，尊重彼此的技术和能力，尊莺彼此对团队的全

部贡献，这个团队才会得到最大的发展，而这个团队中的成员

也才会赢得最大的成功。

(六)、欣赏

我们每一个人的身上都会有闪光点，都值得我们去学习。

要想成功地融入团队之中，就要善于发现每个工作伙伴的优点。

拥有谦虚的品质会让我们正视自己的短处，看到他人的长处，

从而赢得众人的喜爱。团队的效率在于每个成员配合的默契，

而这种默契来自于团队成员的互相欣赏和熟悉欣赏长处、熟悉

短处，最主要的是扬长避短。如果达不到这种默契，团队合作

就不可能真正成功，团队成员的个人前途也将渺茫。

团队协作能力怎么提高

首先要学习团队的积极品质

团队强调的是协同工作，所以团队的工作气氛很重要，它

直接影响团队的工作效率。没有完美的个人，在一个团队中，

每个成员都有自己的优点缺点。作为团队的一员应该主动去寻

找团队成员的优点和积极品质，学习它，并克服自己的缺点和

消极品质，让它在团队合作中被弱化甚至被消灭。如果团队的

每位成员，都主动去寻找其他成员的积极品质，那么团队的协

作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。

第二要时常检查自己的缺点

团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己

见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工

作就无法进行下去。团队的效率