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碧海怡景园林年轻员工为主的企业文化建设、团队建设问题及应对措施研究
摘要
20世纪末，我国企业文化团队建设的研究发展迅速，有理论上概念性的研究发展到现在可操作化的、定量化的深入研究。但新一代社会环境下的影响使这方面的管理研究需要不变寻求变化、适应时代的变革。碧海怡景作为一家园林景观施工企业，在企业管理方面一直处于摸索和完善的阶段，公司企业文化薄弱、团队建设实施方式有待完善、团建效果不足。在基于企业文化的团队建设上面临着固有系统性的难题以及新增年轻员工的价值观难以完美匹配的问题，给碧海怡景园林公司的发展带来了巨大的挑战
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