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统一着装要求制度

一、目的与适用范围

1.1目的

为了创建良好的企业形象，提升对外形象和员工凝集力，加强工作纪律，确保员工的着装整齐、统一、专业，订立本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体员工。

二、着装要求

2.1通用原则

2.1.1员工在公司内外应始终保持乾净、干净的仪表形象。

2.1.2员工应依据不同的工作场景和职务，选择合适的服装进行着装。

2.1.3不得佩戴过多的饰品，保持简洁、得体的风格。

2.1.4员工着装应重视身体卫生，保持衣物乾净、干净且维持良好的修剪及保养。

2.1.5员工应自动了解时尚趋势，并将其与工作环境相结合，在合理的范围内重视个人形象与时尚。

2.2办公场合着装要求

2.2.1正式场合

在紧要会议、签约、接待外宾等正式场合，要求员工着装正式、稳重，男性员工应穿着西装、正装，女性员工应穿着西装套装、正装。

2.2.2日常办公

男性员工：穿着乾净、合身的长袖衬衫、西裤，随身携带配套领带，不得穿着拖鞋、运动鞋等不符合办公场合的鞋类。

女性员工：穿着乾净、得体的职业装、衬衫搭配裙子或裤子，鞋子应以舒适、合适为原则，不得穿着过于暴露或不符合办公场合的服装。

2.3生产车间着装要求

2.3.1男性员工

穿着工作服，且工作服必需乾净、无破损。

穿着带有安全标识的防护帽、防护眼镜、防护手套等。

穿着不易卷入机械设备的鞋子，并保持鞋子的清洁。

2.3.2女性员工

穿着工作服，工作服必需乾净、无破损。

穿着束发带、防护眼镜、防护手套等。

穿着舒适、符合安全要求的鞋子，不得穿着高跟鞋或不符合场合的鞋子。

三、着装管理

3.1着装监督

由人力资源部负责对员工的着装进行日常监督，发现不符合要求的情况会进行教育和矫正。

3.2着装检查

定期组织着装检查，对员工的着装进行评估，确保员工严格执行着装要求。

3.3违规处理

对于严重违反着装要求的员工，将依据公司相关规定进行处理，包含口头警告、书面警告、扣减绩效、罚款等。

四、附则

4.1本制度自颁布之日起生效。

4.2本制度的解释权归公司全部，并保存对本制度的随时修改权。

4.3本制度未尽事宜，由人力资源部负责解释。

以上为统一着装要求制度的内容，全部员工应严格依照要求执行，确保公司形象的有效转达，提升企业的形象和员工凝集力，营造良好的工作环境。