房地产经纪行业经纪人离职原因与挽留措施.pptxVIP

房地产经纪行业经纪人离职原因与挽留措施

经纪人对公司管理制度的不满

经纪人收入结构单一，缺乏稳定性

经纪人与公司价值观不匹配

经纪人缺乏职业发展机会

经纪人工作压力大，难以平衡工作与生活

经纪人与同事关系不融洽

经纪人个人原因，如家庭、健康等

经纪人外派或调动至其他城市ContentsPage目录页

经纪人对公司管理制度的不满房地产经纪行业经纪人离职原因与挽留措施

经纪人对公司管理制度的不满1.绩效考核体系不科学，导致经纪人不满。考核标准不明确、考核方式单一等问题，使经纪人感到不公正，影响其积极性。2.佣金分配制度不合理，导致经纪人心生不满。佣金分配比例不合理、结算周期过长、抽成比例过高等问题，易引起经纪人的不满情绪，导致离职。3.缺乏激励机制，导致经纪人缺乏归属感。缺乏完善的激励制度，如晋升机会、奖励机制、职业培训等，容易使经纪人产生职业倦怠感，影响其对公司的忠诚度。公司管理制度僵化1.公司制度不够灵活，无法适应市场变化。公司管理制度过于僵化，不能及时调整，无法适应房地产市场变化，导致经纪人难以开展工作，影响其业绩和收入。2.公司规章制度不完善，管理不规范。公司规章制度不完善，管理不规范，容易导致经纪人权益受损，引发矛盾和纠纷，影响经纪人的工作积极性。3.公司领导管理风格不当，导致经纪人离职。公司领导管理风格不当，如过于严厉或过于宽松，容易导致经纪人产生不满情緒，甚至离职。绩效考核及佣金分配制度不合理

经纪人收入结构单一，缺乏稳定性房地产经纪行业经纪人离职原因与挽留措施

经纪人收入结构单一，缺乏稳定性依靠佣金收入，缺乏底薪1.房地产经纪人通常依靠佣金收入，即只有促成交易才能获得报酬。这种收入结构导致了收入的不稳定性，经纪人可能会面临收入波动较大的情况，尤其是在经济低迷时期或市场竞争激烈时。2.缺乏底薪意味着经纪人没有固定的收入保障，当市场不景气时，经纪人可能面临收入大幅下降甚至没有收入的情况，这会给经纪人的生活和职业规划带来很大的不确定性。3.依靠佣金收入的模式可能会导致经纪人为了获得佣金而采取不道德或不专业的行为，如隐瞒房屋缺陷、夸大房屋价值等，损害行业的声誉和消费者的利益。缺乏福利保障1.房地产经纪行业通常缺乏福利保障，如医疗保险、养老保险、失业保险等，这使得经纪人在生病、失业或退休时缺乏必要的保障。2.缺乏福利保障会影响经纪人的职业稳定性，当经纪人面临这些意外情况时，他们可能会选择离开行业，导致经纪人流失。3.缺乏福利保障也降低了经纪人的职业吸引力，使得行业难以吸引和留住优秀人才，不利于行业的长远发展。

经纪人收入结构单一，缺乏稳定性职业发展机会有限1.房地产经纪行业通常缺乏职业发展机会，经纪人很难在行业内晋升或获得更高的职位，这使得经纪人很难在行业内实现职业抱负。2.缺乏职业发展机会会阻碍经纪人的职业发展，导致经纪人对职业前景产生消极情绪，从而选择离开行业。3.缺乏职业发展机会也会降低经纪人的工作积极性，影响经纪人的业绩表现，不利于行业的整体发展。行业竞争激烈，压力大1.房地产经纪行业竞争激烈，经纪人需要面对来自同行、客户和市场的压力，这会给经纪人的身心健康造成很大的影响。2.激烈的竞争会导致经纪人工作压力大，经常加班加点，甚至出现睡眠不足、焦虑、抑郁等心理问题，影响经纪人的身心健康。3.激烈的竞争也可能导致经纪人为了赢得客户而采取不道德或不专业的手段，损害行业声誉和消费者的利益。

经纪人收入结构单一，缺乏稳定性1.房地产经纪行业门槛较低，从业人员素质参差不齐，这导致行业内存在一些不道德或不专业行为，损害行业的声誉和消费者的利益。2.人员素质参差不齐也影响了经纪人的职业发展，优秀经纪人可能会因为行业内存在的一些不道德或不专业行为而失去客户，导致收入下降，甚至选择离开行业。3.人员素质参差不齐也降低了行业的整体形象，使得消费者对行业失去信任，不利于行业的长期发展。行业监管不力，存在违规行为1.房地产经纪行业监管不力，存在一些违规行为，如虚假宣传、隐瞒房屋缺陷、夸大房屋价值等，损害了消费者的利益，也损害了行业的声誉。2.行业监管不力导致消费者对行业失去信任，不愿意与经纪人合作，这使得经纪人很难获得客户，导致收入下降，甚至选择离开行业。3.行业监管不力也降低了行业的整体形象，使得消费者对行业产生负面印象，不利于行业的长期发展。行业门槛低，人员素质参差不齐

经纪人与公司价值观不匹配房地产经纪行业经纪人离职原因与挽留措施

经纪人与公司价值观不匹配价值观冲突导致离职1.价值观差异：当房地产经纪人与公司的价值观存在差异时，可能会导致经纪人对公司的使命、愿景和目标产生质疑，进而引发离职。例如，如果经纪人认为公司过于注重短期利益而忽视了客户利益，或者公