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剖析结果导向型的绩效考评方法.docVIP

剖析结果导向型的绩效考评方法.doc

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    标题剖析结果导向型的绩效考评方法内容第3页，总览文章概要文章阐述了绩效管理的重要性，强调了绩效考核对于企业的发展至关重要的作用，并探讨了几种常见的绩效考核方法及其优缺点摘要绩效管理已经成为现代企业管理的核心内容之一，对提高员工的工作效率和提升企业的整体竞争力有着重要影响然而，在进行绩效考核的过程中，有时会遇到一些问题，例如如何将员工的价值观和职业发展目标融入到绩效考核中，如何平衡绩效评估的主观性和客观性等等本文主要探讨了三种主要的绩效考核方法——结果导向型行业基准和技能

    PAGE3

    摘要

    绩效管理日益受到我国企业的重视，许多企业投入了较多的资源进行绩效考核的尝试，从员工角度来说，绩效考核直接决定了其绩效薪酬的评定，间接影响到其晋升、调动及自身职业发展；从企业角度来说，绩效考核让企业了解每一位员工优劣势，从而制定不同的职业培养计划，同时为人力资源储备提供了关键依据。根据考核选择的效标不同，绩效考评区分为多种类型方法。本文结合人力资源管理理论，通过以某小额贷款公司绩效考评为例，就结果导向型绩效考评方法进行剖析，得出结果导向型考评的方法应有机结合起来使用，有效的绩效管理需要采用结果导向型考评方法与其他方法相结合。

    关键词：绩效管理；绩效考评；考评方

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