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垃圾分类管理员职责与考核导则

为切实推进我市垃圾分类“四定”工作稳步开展，

加强分类管理员队伍建设，更好地开展生活垃圾分类

督导工作，制定本导则。

一、聘请标准

一）配备原则

每个小区需设置一个及以上垃圾分类投放点，每个

投放点至少配置一名分类管理员，也可根据实际合理

调配。所有分类管理员穿戴统一制式（红色）、统一

标识（含分类管理员标识、企业名称）的服装。

二）聘请流程

1.各区根据实际工作需要核算各街（镇）、社区分

类管理员人数。

2.各区组织分类企业进行分类管理员招聘，通过培

训以及分类知识考核方可与分类企业签订劳动合同，

制作《生活垃圾分类管理员证》，编号管理。

三）聘请条件

1.需熟知垃圾分类相关法律、法规、标准，有一定

的垃圾分类监督管理知识。

2.具有良好的思想品质、职业道德，有较强的事业

心和责任感。

3.身体安康，可胜任分类管理员工作要求。

四）工资待遇

用人单位需按照工资不低于4200元/人·月（含五

险一金）的标准，落实分类管理员工资待遇。

二、工作职责

1.积极参加分类知识各类培训，掌握正确的分类