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员工薪酬体系实施方案5篇

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员工薪酬体系实施方案5篇

我们在完成薪酬体系方案的时候，需要凸显思路清晰，一份出色

的薪酬体系方案能够增强职场人的逻辑思维能力。本店铺今天就为您

带来了员工薪酬体系实施方案5篇，相信一定会对你有所帮助。

员工薪酬体系实施方案1

依据集团公司经营发展需要和社会发展水平，确保完成集团公司

第1页共21页

20xx年经营目标，同时结合员工职业发展需要，特制定薪资方案如

下：

一、薪酬类型：员工实行月薪制

（一）各职能部门员工薪资标准由集团公司出具。

（二）各子（分）公司员工薪资由各子（分）公司根据经营情况

及同行业薪资水平制定标准报集团公司审批后执行。

(三)财务体系员工薪资标准由集团计划财务部制定标准报集团

公司审批后执行。

二、薪资构成

薪资=基本工资+岗位工资+年功工资+职称工资+绩效工资

（一）基本工资：全体员工均按1000元/月计算。

（二）岗位工资：根据所在的岗位或从事的职务确定。

（三）年功工资：自员工入职之日起工龄满一年标准为10元/

月，每满一年增加10元。

（四）职称工资：

1、经济类(财务、人力资源、法律)：初级100元，中级200元/

月，高级、注册500元/月。

2、工程技术类：二级建造师300元/月；一级建造师、注册执业

资格500元/月。

3、职业技能类：国家二级（技师）100元/月；国家