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2023《质量强国建设纲要》学习心得体会3篇

近日，中共中央、国务院印发了《质量强国建设纲要》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实，强调要着力培养质量专业技能型人才、科研人才、经营管理人才，贯彻落实《质量强国建设纲要》，离不开人才的振兴，各地党委和政府要站在历史和全局的高度，树立“人才兴则事业兴”“育才为国寸丹心”“环境优则人才聚”的三个理念，画好人才振兴“坐标图”，为实现第二个百年奋斗目标造就能堪大用的栋梁之才。

画好人才优先发展“原点”。人才兴，则事业兴。当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。地方党委和政府要树立“人才兴则事业兴”的理念，始终坚持“一把手”抓“第一资源”，把人才工作放在首位，加强工作领导，明确部门职责，努力形成抓好人才工作的强大合力。把人才振兴作为乡村振兴的关键所在，挖掘潜在人才资源，全面落实各项人才优惠政策，畅通人才流动机制，强化”筑巢引凤”理念，努力搭建各类人才发展平台载体，切实打造人才聚集高地。

画好人才能力培养“准度”。十年树木，百年树人。地方党委和政府不仅要有“为伊消得人憔悴”的引才之举，更要有“吹尽狂沙始到金”的耐心。根据实际情况完善人才轮岗交流、基层锻炼和外派挂职等制度，畅通人才培养渠道，针对不同层次和不同专业的人才群体，通过“请进来”与“走出去”相结合的方式，开展分类培养、分层培养、交叉培养等模式，让人才综合能力得以快速提升。同时，针对基层一线人才进行规范化、制度化、系统化地培养、跟踪、管理，进一步提升基层一线优秀人才的创业创新能力，全面提升人才培养工作水平，让人才综合能力全面“升级”。

画好人才效能发挥“轴线”。栽好梧桐树，引得凤来栖。地方党委和政府要研究制定人才发展优惠政策，积极帮助各类人才搭建干事创业平台，引导人才向基层一线流动，让各类人才都有施展才能、发挥专长、贡献力量的机会。更要拿出诚意，不仅在引才环节做好服务，还在使用人才、发挥人才作用环节，加强对人才的服务，切实帮助其解决政策咨询、申报评审、数据管理、生活困难等方面的问题。突出事业留人、待遇留人、感情留人，努力满足人才对宜居环境和美好生活的新需求，为各类人才打造更多学习、实践、交流、提升的机会和平台，让人才在工作中得到升华、人生价值得到实现、充分发挥人才作用。

学习贯彻《质量强国建设纲要》心得体会

近日，中共中央、国务院印发了《质量强国建设纲要》（下称《纲要》），《纲要》提出了推进质量强国建设的主要目标和具体要求，对进一步推进高质量发展、促进我国经济由大向强转变，更好满足人民美好生活需要具有重要意义。

当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入发展，质量作为繁荣国际贸易、促进产业发展、增进民生福祉的关键要素，越来越成为经济、贸易、科技、文化等领域的焦点。面对新形势新要求，《纲要》的出台正当其时，必将有力推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变，让质量强国建设成为高质量发展、高品质生活的有力支撑。

质量是兴国之道、富国之本、强国之策。党中央、国务院历来高度重视质量强国建设。2016年全国两会上，“建设质量强国”首次出现在政府工作报告中。“十三五”“十四五”规划纲要以及《国家创新驱动发展战略纲要》《中共中央国务院关于开展质量提升行动的指导意见》等重要文件，都提出要建设质量强国。党的二十大报告中更是明确提出加快建设质量强国。在政策的强力支持下，我国质量事业实现跨越式发展，取得显著成效，全民质量意识显著提高，质量管理和品牌发展能力明显增强，一批重大技术装备、重大工程、重要消费品、新兴领域高技术产品的质量达到国际先进水平，人民群众质量获得感显著增强。

同时，我们必须清醒地认识到，当前我国经济发展已由高速增长阶段转向高质量增长阶段，提高供给质量的压力加大。我国已成为世界的生产大国、贸易大国、消费大国，但还不是质量强国、品牌大国，整体质量水平的提高仍然滞后于经济社会发展，质量发展基础还不够坚实。一些地区和行业片面追求发展速度和数量，忽视发展质量和效益的现象依然存在，要通过政策引导、理念先行、企业发力、监管护航，不断推动质量强国建设行稳致远。

政策引导是前提。政策是质量强国建设的指挥棒，牵一发而动全身。政府相关部门应通过出台质量升级激励政策，建立健全科技创新质量管理机制和质量合格评价机制，引导和鼓励企业开展产品质量创新研发，有效维护质量安全。通过政策的落地实施，进而推动全民质量意识的不断提高和质量发展环境的逐步改善。

理念先行是