北京 2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共84题).pdfVIP

北京2023年历年真题考试：人力资源管理

（一）历年真题汇编

（共84题）

1、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是（单选题）

A.梅奥

B.薛恩

C.莫尔斯

D.麦格雷戈

试题答案：D

2、直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（单选题）

A.用人部门

B.行政管理部门

C.人事管理部门

D.人力资源部门

试题答案：A

3、美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为()（单选题）

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

试题答案：D

4、培训成果转化的第四层面是指()（单选题）

A.依样画瓢

B.举一反三

C.自我管理

D.融会贯通

试题答案：C

5、提出保健一激励双因素理论的学者是（单选题）

A.马斯洛

B.亚当斯

C.斯金纳

D.赫兹伯格

试题答案：D

6、由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是()（单选题）

A.趋势分析法

B.管理评价法

C.回归分析法

D.比例分析法

试题答案：B

7、实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）（单