2022年区县基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告.pdfVIP

2022年区县基层医疗卫生人才队伍建立情况

调研报告

2022年区县基层医疗卫生人才队伍建立情况调研报告为进一

步加强我县卫生人才队伍建立，促进全县卫惹事业安康持续开展，

满足人民群众日益增长的医疗安康需求，县政协组织局部政协委

员和相关部门。

于_年_月下旬深化到县级医疗机构、各镇卫生院、局部村级

卫生室，采取听汇报、查资料、座谈交流等形式，对我县基层医

疗卫生人才队伍建立情况进展了调研。

现将调研情况报告如下：

一、根本情况全县共有_个医疗卫生计生单位。其中，_所县

级二甲医院:（县医院、县中医院）。

公共卫生管理效劳机构_个（妇幼保健院、疾控中心、计生效

劳站、农合经办中心、卫生监视所）。

镇卫生院_所。全县核定卫惹事业编制_人，在岗人员_人，其

中在编_人，聘用_人。

在编人员中，本科学历_人，占_._%，大专_人占_._%、中专

及以下学历_人占_%;高级专业技术职称_人，中级职称_人，初级

及以下职称_人，分别占总数_._%、_._%、_._%。全县有村卫生室

第1页共10页

_个，村医_名。

近年来，县委、县政府高度重视卫惹事业开展，群众看病就

医条件明显改善，卫生人才队伍建立不断得到加强。

一是人才引进措施逐步完善。

县政府今年_月份出台了人才引进优惠政策，从生培育、镇卫

生院人员补充、招聘享受编制待遇的护理本科生、引进主治以上

职称医生，定向招聘医学类本科生、振兴人才方案、农村订单免

费培养医学生等方面，加大引进力度，努力破解人才紧缺难题。

二是财政投入力度加大。

近年来，积极争取工程，相继建成_新门诊楼，诊疗条件显著

改善。人员经费不断增加，县级公共卫生管理效劳机构实行全额

预算，县医院、县中医院按在编在岗人员预算根本工资及定额补

助，镇卫生院按编制人数_人根本工资及其中_名防疫妇幼人员绩

效工资全额预算。

按政策足额落实定向招聘本科生、振兴人才等人员的生活补

助。近三年，县财政共拨付卫生医疗机构经费_万元用于开展卫生

计惹事业。

三是人才培养工作稳步推进。

医疗机构积极组织员工参加各级各类培训学习，选送业务骨

干外出进修，开展“三基三严”训练和专业技术大比武。抓住省

市大医院对口支援机遇，加强重点专科建立和学科带头人培养，

第2页共10页

努力提升人才素质。

二、主要问题我县卫惹事业开展虽然获得了较大进步，但卫

生人才队伍建立与人民群众日益增长的安康需求还存在差距。

医学人才总量缺乏、临床医学人才紧缺、构造不合理、队伍

不稳定等矛盾和问题将是制约我县医疗卫惹事业开展的主要因素。

一、人才构造失衡，效劳程度进步难。

一是专业构造配置不合理。

县镇医院普遍缺乏临床执业医师，所招的本科医学生成长周

期长，个别镇卫生院只有一名执业医师，存在无资质上岗人员，

局部医疗设备因无人操作而闲置，因无临床大夫，出现了“大病

不敢看、小病没人看”的状况，群众不得不舍近求远，到上级医

院治疗，分级诊疗制度难以落实。在专业分布上妇产科、儿科、

影像、麻醉等专业医生缺乏，中医药人才比例缺乏，妇产科医生

严重缺乏，随着二胎政策落实，人口出生率增长，产科医生紧缺

问题更加凸显。

二是高级人才匮乏。

全县卫生专业技术人才中，高级职称和本科学历人才比例明

显偏低。县级医院缺乏学科带头人，专科特色不明显，专业拓展

困难，如胸外科等专科还是空白。在镇级卫生院，只有_能开展简

单外科手术，其他_家卫生院，都是以内科支撑门面的“单腿”运

行形式。

第3页共10页

三是公共卫生效劳体系网底不牢。

全县公共卫生科班人员非常稀缺，镇防疫专干业务程度参差

不齐，大量的根本公共卫生工程，如方案免疫、安康管理等，以

政府购置效劳形式由村卫生室施行，全县大局部卫生室的村医年

龄偏大，且后继无人，公共卫生效劳均等化将打折扣。

四是编外聘用人员多，队伍不稳定。

目前，县镇医院接近_%是医院自主聘用人员，聘用人员多数

是护理人员，有局部临床医生，其中有退休医生返聘，个别镇医