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综合管理部经理岗位说明书
岗位名称
综合管理部经理
职位编号
所属部门
综合管理部
所属层级
管理层
行政级别
部门经理
考核上级
总经理
岗位职能：规划指导协调公司的人力资源管理与各级组织建设，最大限度地开发人力资源，为企业运营提供后勤保障，促进公司经营目标的实现和长远发展。
主要职责
全面统筹规划公司的人力资源；
建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（包含招聘绩效培训薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；监督公司人事管理制度的执行；
向公司高层决策者提供有关人力资源组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
制定招聘计划招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
10组织制定行政管理规章制度及督促检查制度的贯彻执行；
11组织协调公司年会员工活动市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
12起草及归档公司相关文件；
13搜集整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
14管理公司重要资质证件；组织好来客接待和相关的外联工作；
15完成总经理临时交办的各项工作任务。
工作场所
办公室
环境状况
舒适无职业病危害
直接上级
总经理
直接下属
本部门各级人员
晋升方向
副总经理
轮换岗位
无
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