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11月最新法律工作者聘用合同6篇

篇1

11月最新法律工作者聘用合同

第一条总则

为规范用人单位与法律工作者之间的劳动关系，保障法律工作者的合法权益，促进用人单位和法律工作者之间的和谐与稳定，制定本合同。

第二条合同签署方

用人单位：____________

法定代表人：____________

地址：____________

联系电话：____________

法律工作者：____________

身份证号：____________

联系地址：____________

联系电话：____________

第三条工作内容

1.法律工作者应当按照用人单位安排的工作岗位和工作任务，认真履行职责，完成工作任务。

2.法律工作者在工作过程中应当遵守用人单位的工作制度和规章制度。

3.法律工作者应当维护用人单位的声誉，对外界不得泄露公司机密。

4.法律工作者应当按时按量完成工作任务，不得迟到早退，不得私自请假。

第四条工作时间与休息

1.法律工作者的工作时间为每周40小时，具体工作安排由用人单位自行制定。

2.法律工作者每天工作时间为____小时（含午休时间），具体上下班时间由用人单位规定。

3.法律工作者每周休息一天，工资照常发放。

4.法律工作者在非工作时间应当保持手机畅通，以备突发事件需要联系。

第五条薪酬待遇

1.法律工作者的基本工资为_______元/月，具体待遇由双方协商确定。

2.法律工作者薪酬以月结算，具体发放时间由用人单位制定。

3.法律工作者在法定节假日加班的，按照国家规定发放加班工资。

第六条违约责任

1.若法律工作者在工作期间违反合同规定的，用人单位有权进行批评教育，并可以根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。

2.若用人单位违反法律或合同规定，致使法律工作者权益受损的，应当承担相应责任。

第七条保密义务

1.法律工作者应当对用人单位的商业秘密进行保密，不得擅自泄露公司机密。

2.法律工作者应当妥善保管公司资料和文件，不得外传或私自使用。

第八条离职程序

1.法律工作者有关于变更、终止合同的事宜应当提前____天以书面形式通知用人单位。

2.法律工作者如需离职，要在离职前提交离职申请，并完成离职手续。

3.用人单位应当在法律工作者离职后发放应得工资，并办理相应的社会保险手续。

第九条争议解决

本合同所发生的争议，双方应当友好协商解决；如无法协商解决，可依法向劳动行政部门或仲裁机构申请调解。

第十条其他事项

本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满时终止。

用人单位（盖章）：____________法定代表人签字：____________

法律工作者签字：____________日期：____________

以上为11月最新法律工作者聘用合同的具体内容，双方应当共同遵守合同条款，维护良好的劳动关系，共同努力为用人单位的发展贡献力量。希望双方能够诚信合作，共创美好未来。

篇2

11月最新法律工作者聘用合同

任何企业或组织在雇佣劳动力时，都有必要与员工签订聘用合同，以确保双方的权益得到保障。最新的法律规定对于聘用合同的内容和条款有了一些调整和完善，下面就是关于11月最新法律工作者聘用合同的详细解读。

一、合同的基本要素

1.当事人信息

聘用合同应明确载明雇主和受雇员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。在合同中，应注明雇主和受雇员工的基本权利和义务。

2.工作内容

合同应明确规定受雇员工的工作内容、职责和工作地点。同时，还应规定工作时间、排班、休息时间等相关事项。

3.薪酬和福利

合同中应明确规定受雇员工的薪酬待遇、发放方式、涨薪机制等内容。福利待遇包括社会保险、公积金、带薪休假以及其他福利待遇，也应在合同中详细规定。

4.合同期限和解除条款

合同期限是指双方规定的雇佣关系持续的时间，应在合同中明确规定。同时，合同应包含解除条款，即雇主和受雇员工在何种情况下可以解除合同。

5.保密协议和知识产权

根据企业的实际情况，合同中应包含保密协议和知识产权相关条款，以确保企业的商业秘密和知识产权得到保护。

6.紧急情况和违约责任

合同中应明确规定在紧急情况下双方的应对措施，以及违约责任和赔偿方式等内容。

二、合同的签订和履行

1.合同签订及变更

双方签订聘用合同时，应当如实填