6.5 中国华能集团公司发电企业从业人员安全生产培训管理办法 .pdf

中国华能集团公司

发电企业从业人员安全生产培训管理办法

第一章总则

第一条为加强和规范中国华能集团公司（以下简称集

团公司）发电企业的安全生产培训工作，不断提升从业人员

（含劳务派遣人员、外包人员，下同）安全生产技能，防范

人身伤亡和设备事故，减轻职业危害，依据《安全生产法》、

《国务院安委会关于加强安全生产培训工作的决定》等法律

法规以及《集团公司安全生产工作规定》等规章制度，制定

本办法。

第二条本办法适用于集团公司各电力产业公司、区域

子公司所管理的发电企业。

第三条发电企业应当依法履行安全生产培训的主体

责任，对从业人员进行安全生产培训，确保从业人员依法接

受安全生产培训的权利得到保证。各电力产业公司、区域子

公司应对所属发电企业的安全生产培训工作进行指导、监

督，确保培训工作取得实效。

第四条发电企业应将安全生产培训工作纳入企业安

全生产管理、企业综合培训计划和企业发展规划之中，建立

以“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”为主要内

容的安全培训责任制，制定安全生产培训与奖励考核制度，

明确安全生产培训计划编制、组织实施、监督考核、效果评

—3—

估的职能部门和专责人，建立全员安全生产培训体系。

第二章安全生产培训组织与实施

第五条发电企业应遵循“先培训后上岗、先培训后转

岗，干什么学什么、缺什么补什么”的原则，根据岗位实际，

识别从业人员安全生产培训需求，制定和实施安全生产培训

计划，在资金、时间上给予保证。

第六条发电企业应按年度制定安全生产培训计划。部

门（车间）和班组应将年度计划细化分解为月度计划。安全

生产培训计划应包括培训目标、培训内容、培训讲师、培训

对象、培训地点、培训时间、培训方法、培训费用和评估指

标等。

第七条安全生产培训应运用集中授课、演讲、竞赛、

广播电视、网络、板报、实物、图片展览等多种有针对性、

形象化的形式进行。安全生产培训应体现岗位、个人差异。

第八条企业应采用“请进来”、“走出去”、培养内部

讲师等方式开展技术培训、技术讲课、技术比武活动，多措

并举提高生产技术培训质量。企业应通过岗位激励、经济杠

杆等手段培养一批技术优秀的内部讲师队伍兼职日常技术

培训工作。

第九条企业在技术改造或采用新工艺、新技术、新材

料后相关运行、检修人员必须经过相应培训后方可从事对应

的工作。

第十条发电企业应建立从业人员安全生产培训档案，

确保每个从业人员全职业周期内接受的安全生产培训情况

—4—

录入培训档案。培训档案记录的内容应包括：三级安全教育

情况、师徒合同签订情况、首次上岗考试情况及成绩、历次

岗位晋升考试情况及成绩、专题学习情况及考试成绩、历次

培训总结及效果评估。

第十一条发电企业应建立安全生产培训分级管理机

制，企业培训主管部门负责督促和检查部门（车间）、部门

（车间）负责督促和检查班组培训计划的完成情况并提出奖

励考核意见。

第十二条发电企业应制定安全生产培训岗位标准、培

训教材，逐步建立安全生产培训考试题库并定期更新。

第三章岗位安全技术培训

第十三条岗位安全技术培训包括安全生产法律法规、

安全规程、劳动保护、事故案例、职业病防治、紧急救护等

方面的内容。

第十四条发电企业主要负责人和安全生产分管负责

人应接受省一级安全培训机构或集团公司组织的安全培训，

取得培训合格证书后方可上岗；初次安全培训时间不得少于

32学时，每年再培训时间不得少于12学时。企业安全监督

人员（含生产部门安全主管、专工、专责）必须持全国注册

安全工程师资格证并经注册后上岗，定期进行继续教育。企

业要鼓励生产部门负责人、主要专业技术负责人及一线生产

人员参加全国注册安全工程师考试及继续教育。

第十五条新入厂员工在进入生产现场前必须进行厂

部、部门（车间）、班组三级安全教育培训，培训时间不得