公寓管理人员管理办法.pdf

学生科劳务派遣人员管理暂行规定

（讨论稿）

为进一步规范学生科劳务派遣人员管理，教育劳务

派遣人员认真履行工作职责，增强事业心和工作责任

感，提高工作能力和水平，依据上级和学校有关规定，

制定学生科劳务派遣人员管理暂行规定如下。

一、劳务派遣人员是指学校根据工作需要招聘的工作人

员，按照有关规定其工作期间学校将对其进行的考核、管理

负责，具体由学生科负责落实。

二、凡学生科申请使用的劳务派遣人员，必须经过一定

时间的试用和培训，试用期一个月，试用合格报学校批准并

由校人事部门办理相关手续。

三、为保证劳务派遣人员在我科工作的一定稳定性，劳

务派遣人员一经批准录用，必须承诺在学生科工作一年以

上，并交纳承诺保证金200元；合同期满，劳务派遣人员离

校或被学校解聘时，退还承诺保证金，否则承诺保证金不退。

四、劳务派遣人员必须严格遵守学校各项规章制度和劳

动纪律，做到不迟到、早退，不擅自离岗；工作期间严禁喝

酒，严禁与在校学生超出工作职能的不正常来往。

五、因学生科使用的劳务派遣人员绝大多数在学生公寓

任公寓管理员、所有人员参与学生公寓值班，在公寓工作、

值班期间必须认真履行公寓管理职责，做好公寓安全、纪律、

卫生等管理，尤其是要切实做好门卫管理及消防设施、器材、

宿舍钥匙等管理，每天定时进行安全检查，杜绝安全事故。

五、对劳务派遣人员实行月考核制度，各校区每月对劳

务派遣人员进行综合考核（考核细则另行制定），一次不合

格者进行诫勉谈话，限期改正；连续三次不合格者，予以解

聘。

各校区考核结果于每月1日前报学生科。

七、凡有下列情形之一的，予以解聘：

1.试用期间被证明不符合录用条件者；

2.不能胜任指定岗位的工作，经培训仍不能胜任者。

3.一次连续旷工3天或每学年年累计旷工达5天者或事

假超过10天者（均含）；

4.失职、渎职或给本校造成经济损失及不良影响者。

5.因患病或受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

或不能从事另行安排的工作者。

6.违反国家的法律法规或严重违反本校其他规章制度

者。

六、本规定自2013年元月1日其执行。

附1.学生公寓岗位安全管理目标责任书

为进一步加强公寓管理，激励公寓管理人员认真履行职责，

保证公寓安全，制定公寓岗位安全管理目标责任书如下。

1.学生公寓管理人员必须认真履行岗位职责、遵守劳动纪律，

按时交接班，不迟到、不早退、不脱岗、不饮酒；

2.认真做好公寓消防设施、器材、宿舍及公寓大门钥匙管理，

每天定时进行安全检查，及时处理异常情况，做好记录，杜绝安

全事故；

3.熟悉公寓学生情况，掌握住宿状况，知道学生房号、班级、

班主任信息；及时探望患病及问题学生，做好记录，随时处理复

杂或严重情况，必要时上报校区主管科长；

4.值班期间认真做好防火、防盗工作的巡查，时刻注意住宿

生是否携带易然、易爆物品、锐器、钝器等进入宿舍，发现后立

即加以制止，并报告校区主管科长，确保学生生命安全和学校财

产不受损害；

5.要对住宿学生生进行消防、用电安全宣传，及时查处在宿

舍内玩火、抽烟、乱用电器、充电器材的现象。防止火灾或伤亡

事故的发生；

6.学生上课后，公寓管理员要检查宿舍是否留有学生，对上

课期间在宿舍逗留的学生一定要仔细询问并做好记录；

7.学生在公寓患急、重病，立即拨打120急救电话、通知门

诊部、学生科值班及校总值班，安排学生干部到校门口等候、引

领救护车到病发地点，情况严重时向校区主管科长汇报情况；

8.公寓发生火情或其它紧急突发情况，立即拨打119或110，

开展现场救护及秩序维护，并立即向学生科值班、校总值班及科

室领导报告

9.值班期间，每班至少进行两次安全巡查，巡查时要注意公

寓内学生秩序、安全情况，尤其注意防火、放电、防盗、学生打

架等突发事件发生。发现问题自己能处理的要及时处理，不能处

理的要及时报告学生科值班人员，并做好记录；

10.公寓内的门窗、玻璃、防护网、消防器材、应急灯、安全

指示灯等损坏或故障时，要及时告诉报学校维修及主管部门；属

学生故意损坏或破坏的，要记录宿舍号交相关部门，按有关规定

进行处理；属自然损